Права и обязанности сторон. Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «центр путешественников», (далее – ММАУ ЦП) именуемое в дальнейшем «работодатель»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красноярск «_____» __________________ 2015г.

Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «Центр путешественников», (далее – ММАУ ЦП) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Плотникова Владимира Николаевича, действующего на основании устава с одной стороны и

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании паспорта, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в ММАУ ЦП для работы в Трудовой отряд Главы города Красноярска (далее – Отряд) по специальности рабочий.

1.2. Данная работа не является работой с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Договор является договором по основной работе.

2.2. Срок действия договора:

Начало работы «_____» __________________ 2015г.

Окончание работы «_____» __________________ 2015г.

2.3. С работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ (ст. 59 ТК РФ).

2.4. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Отряда, установленными у Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативно - правовыми актами, регулирующими деятельность работников Отряда.

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 42 (сорок два) рубля 61 (шестьдесят одна) копейка за 1 час.

3.2. На тарифную ставку, указанную в п. 3.1. начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

3.3. Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ путем перечисления на «Зарплатные банковские карты» (в том числе на карты Сбербанк-Maestro «Momentum»), полученные в отделениях Сбербанка России.

3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая часть 15 числа текущего месяца, вторая часть в последний рабочий день месяца.

3.5. Работнику устанавливается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка, исходя из 2-ух рабочих дней за полный месяц работы.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник подчиняется непосредственно бригадиру и командиру своего районного подразделения.

4.2. Работник имеет право на:

- получение информации от Работодателя о его деятельности;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;

- пользоваться иными правами в соответствии с трудовым законодательством;

4.3. Работник обязан:

- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием командира подразделения;

- выполнять инструкцию по технике безопасности;

- носить спецодежду;

- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка;

4.4. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.5. Работодатель обязан:

- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;

- ознакомить Работника с должностными обязанностями;

С должностными обязанностями ознакомлен (а) ________________________

(подпись)

- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) ____________________

(подпись)

- обеспечивать Работнику необходимые условия охраны труда;

- ознакомить Работника с правилами техники безопасности;

- обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;