Анализ укомплектованности кадрами

Рассчитывают показатель степени укомплектованности кадрами как разницу между штатной и списочной численностью (наличие вакантных должностей) таможенного органа. Под списочной численностью понимают количество сотрудников, государственных гражданских служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании.

Часто укомплектованность карами рассчитывают в процентах как отношение списочной численности к штатной. Например, по состояние на 01.01.2012. укомплектованность таможни кадрами составляет 98,1% (314 из 320 по штатному расписанию).

Анализ текучести кадров.

Данный показатель рассчитывают в процентах как отношение уволенных к списочной численности. Например, текучесть кадров в 2012году уменьшилась и составила 4,6% (в 2005 году – 7%).