Анализ перемещения кадров

Анализируют характер и причины перемещения, как правило, отдельно сотрудников и государственных гражданских служащих.

По характеру перемещения должностные лица могут передвигаться по службе:

- на вышестоящую должность;

- на равную должность;

- на нижестоящую должность.

По причинам перемещения возможны передвижения должностных лиц таможенных органов:

- в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

- в интересах службы;

- по личным обстоятельствам;

- в порядке дисциплинарного взыскания.

Анализируют как абсолютное количество перемещенных должностных лиц (либо отдельно сотрудников и государственных гражданских служащих), так и их удельный вес в общей численности должностных лиц.

Под производительностью труда в таможенных органах понимают количество оказанных услуг или выполненных работ одним должностным лицом или работником в единицу времени.

Выбор показателя для измерения производительности труда в таможенном деле зависит от:

1) целей проводимого анализа;

2) уровня управления (таможня, РТУ, ФТС);

3) конкретного содержания трудовых процессов;

4) возможности количественного определения результатов труда.

В методических и нормативных документах ФТС для характеристики объема работ, выполняемых должностными лицами таможенного органа, и их сравнения используются понятия «напряженность» труда и «загруженность» личного состава.

Для измерения производительности труда используют следующие показатели в расчете на одного работающего:

- количество обработанных документов (ГТД, ДКД, ТПО и т.п.);

- число пропущенных физических лиц;

- количество оформленных единиц транспортных средств (автомобилей,

вагонов, судов и т.д.).

Корректное сравнение этих показателей в динамике и в отношении разных таможенных органов требует сопоставимости информации. Для анализа и сравнения производительности труда таможенные органы группируют:

1) по статусу;

2) по специализации;

3) по сходным внешним условиям деятельности;

4) по транспорту, на котором товары доставляются к таможенному

оформлению.

На производительность труда (загруженность) федеральных государственных служащих и сотрудников таможенных органов оказывают влияние следующие основные факторы:

- трудоемкость операций с различными видами документов;

- широта номенклатуры товаров, представленных в ГТД;

- необходимость углубленной проверки по товарам, относимым к группам риска;

- степень внедрения современных информационных технологий и комплексной автоматизированной системы таможенного оформления;

- качество программных продуктов;

- возможности используемых ТСТК;

- вид транспорта, на котором доставлен и предъявлен к таможенному досмотру товар;

- распределение компетенции по отдельным вопросам таможенного оформления между таможенными органами разного уровня;

- квалификация и профессиональный опыт должностных лиц;

- степень мотивации к труду.

Для работников любой организации оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности организации.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времен.

Реальная - показывает какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

В основе организации оплаты труда работников любой организации лежат: фонд оплаты труда, тарифная система, формы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Тарифная система -предназначена для дифференцирования оплаты труда по категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационного справочника.

Тарифные ставки - определяют размер оплаты труда за единицу времени(час, день).Они устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности, за базу для определения принимается МРОТ.

Тарифные сетки - определяют соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации(шесть тарифных разрядов на промышленных предприятиях, в бюджетной сфере введена 18 разрядная тарифная сетка).

Тарифно- квалификационные справочники - подразделяют различные виды работ в зависимости от сложности, в них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.