При повременной заработок зависит от количества затраченного времени (час, дни) и тарифной ставки за час за день

Различают: простая повременная, повременно-премиальная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная(окладная)

Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании работающих в таможенных органах, а также в учреждениях и организациях, входящих в систему таможенных органов. Оплата труда в таможенных органах у сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников имеет как общие черты, так и различия.

Сотрудникам таможенных органов выплачивается денежное довольствие, федеральным государственным гражданским служащим – денежное содержание, а работникам – заработная плата.

Структура оплаты труда сотрудников таможенных органов

представлена в приложении 1. добавить!!!!!

1. Коэффициент приема кадров определяется как отношение численности принятых за период работников к среднесписочной численности работников за период:

Кпк = (Чпр / Чср) * 100%

2. Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение численности уволенных работников за период к среднесписочной численности работников за период:

Квк = (Чув / Чср) * 100%

Численность работников планируется отдельно по группам и категориям. При этом различают явочный и списочный состав.

Явочный состав – число работников, которые фактически приходят на рабочие места в течение суток.

Списочный состав – включает всех работников (постоянных и временных), которые не расторгли своих договорных отношений с предприятием, в том числе и не работающих в настоящее время по болезни, находящихся в отпуске, командировках, на военных сборах и т.п.

В основу расчета показателей, характеризующих динамику кадров, производительность труда, принимается среднесписочная численность.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется следующим образом: суммируется численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни; затем полученная сумма делится на число календарных дней месяца.

Задача №1. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляло (человек): 17 мая – 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря - 400.

Определите среднесписочную численность работников в мае, 2,3,4 кварталах и за год.

Задача №2. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек

Определите среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября, коэффициент текучести кадров.

Задача №3. Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте - 880. Далее предприятие расформировали.

Определите среднесписочную численность работников за 1 квартал и год.

Задача №4. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия (человек):

Кадры предприятия - 1000; ППП - 980, в том числе - рабочие основные - 420, рабочие вспомогательные - 400, руководители и специалисты - 80, служащие - 50, ученики - 8, МОП и охрана - 22, а также персонал непромышленных организаций предприятия - 20.

Определите:

1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия;

2) коэффициент численности основных рабочих;

3) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила - 7056 тыс. руб.