Право на ведение переговоров и порядок их организации

Коллективные переговоры

Коллективные переговоры между социальными партнерами

появились в развитом капиталистическом обществе с целью

сглаживания, согласованности противоположных интересов труда

и капитала, создания между ними социального мира. В коллективных

переговорах по заключению коллективных договоров

и соглашений, улучшающих в определенной степени условия

труда, заинтересованы как работники, так и работодатели.

Под напором рабочего движения во многих странах Запада

после Второй мировой войны в законодательстве закрепляется

право работников на соучастие в управлении производством, создаются

рабочие советы и практикуется участие представителей

работников в советах акционерных предприятий. В Конвенции

МОТ № 98 «Право на организацию и на ведение коллективных

переговоров» 1949 года1 оговорено, что ее действие не распространяется

на государственных служащих и она никоим образом не

может истолковываться как наносящая ущерб их правам и положению.

Трудовые отношения государственных служащих, в том

числе и по вопросам ведения переговоров об условиях их занято-

Резюме международных трудовых норм / / Международное бюро труда.

Женева, 1988. С. 6.

сти, регулируются Конвенцией МОТ № 151 «Трудовые отношения

на государственной службе» 1978 года.'

В 1981 году МОТ приняла Конвенцию № 154 «О содействии

коллективным переговорам» и одноименную Рекомендацию № 163,

дополнившую указанную Конвенцию.

Коллективные переговоры способствуют согласованности противоположных

интересов работников и работодателей. И Закон

РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ст. 1 «устанавливает

правовые основы разработки, заключения и выполнения

коллективных договоров и соглашений в целях содействия

Договорному регулированию социально-трудовых отношений