2015-06-28
702
Этот принцип играет большую роль в эффективности
действия коллективного договора и соглашения. Например, невыполнение
обязательств работодателем или Правительством по
социально-партнерскому соглашению в связи с тем, что, беря
его, не учтена обстановка в народном хозяйстве или его отрасли,
чревато социальной напряженностью, что противоречит целям
соглашения, направленного на обеспечение социального мира на
производстве. Поэтому принятые по договору, соглашению обязательства
не должны быть пустыми обещаниями, их выполнение
должно реально обеспечиваться. За невыполнение обязательств
виновный наказывается по закону.
Обязательность выполнения коллективных договоров,
соглашений. Несоблюдение этого принципа лишает смысла положения,
включаемые в коллективный договор, соглашение. В со-
ответствии со ст. 40 и 45 ТК коллективные договоры и соглашения
представляют собой правовые акты, которые входят в
систему актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно
связанные с ними отношения. Следовательно, они
обладают юридической силой, обязательны к исполнению. За неисполнение
коллективного договора и соглашения предусмотрена
Контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора,
соглашения осуществляется сторонами социального партнерства,
их представителями, соответствующими органами по
труду. При проведении такого контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение
по их вине коллективных договоров, соглашений. Действующее
законодательство предусматривает ответственность сторон и их
представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров,
соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов,
регламентирующих коллективно-договорную работу. Такая ответственность
предусмотрена гл. 9 ТК и ст. 5.28-5.31 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях.
Понятие, стороны и порядок заключения КД
