Соотношение коллективных договоров и социально-партнерских

соглашений таково, что если в них по одному и тому же

вопросу будут приняты различные условия, то действуют условия

коллективного договора (как более близкого к работникам

акта), учитывающего специфику данного производства.

Нормы соглашений обязательны для администрации (работодателей)

в пределах сферы соглашения (отрасли, региона, субъекта

Российской Федерации, Федерации).

Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие

положение работников по сравнению с законодательством,

коллективным договором и соглашениями.

Условия соглашений и коллективного договора, ухудшающие

по сравнению с законодательством положение работников, являются

недействительными.

Не допускается ведение коллективных переговоров от имени

работников лицами, представляющими работодателей.

Моментом окончания коллективных переговоров является

момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола

разногласий, возникших при переговорах.

Основные принципы социального партнерства

Трудовой кодекс закрепил в ст. 24 основные принципы социального

партнерства. Они являются внутриотраслевыми, так как

свойственны институту социального партнерства. Всего их 12.

1. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявить

инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению

соглашений. При этом представители сторон имеют

равноправное положение как в ходе переговоров, так и при принятии

решения по коллективному договору или соглашению. Такие

решения принимаются по соглашению представителей сторон,

и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом.

2. Уважение и учет интересов сторон. Для сторон социального

партнерства уважение и учет интересов являются основой успеха в

достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении

полной реализации всех достигнутых договоренностей.

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

К сожалению, не везде и нечасто сами стороны в полной

мере заинтересованы участвовать в договорных отношениях.

Мы знаем, что чаще всего от коллективных переговоров, заключения

коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель.

Однако именно взаимная заинтересованность сторон

позволяет сторонам достичь намеченных планов.