В оплате труда в зависимости от оценок связи размера оплаты труда

В теориях менеджмента предполагается, что наиболее явным критерием справедливости оплаты труда является ее сравнение с оплатой труда других работников в своем коллективе, на других предприятиях, выполняющих аналогичную работу. Согласно теории справедливости С. Адамса предполагается, что вознаграждение не обязательно должно быть сверхщедрым. Оно может быть весьма скромным, но восприниматься как справедливое, если ненамного отличается от вознаграждения коллег по работе или других работников, выполняющих аналогичную работу [8]. Проверка этой теории показала, что у преобладающего большинства работников размер заработка такой же, как и у их коллег по работе (табл. 4). Исключением является предприятие, обследованное в 2004 г., на котором опрашивались как рабочие, так и специалисты (инженерно-технические работники).

Многолетняя практика исследований показывает, что у рабочих и размер заработка, и представления о его справедливости более однородны, чем в других про-

Таблица 5

Оценка получаемой зарплаты по отношению к работникам, выполняющим аналогичную работу на других предприятиях (%)*

* В 1996 г. вопрос не задавался.

фессиональных группах наемных работников. Корреляционный анализ зависимости оценок справедливости оплаты труда от оценок своего заработка с заработком коллег по работе дал основание для подтверждения теории С. Адамса. У работников, размер зарплаты которых примерно равен заработку коллег по работе, выполняющих аналогичную работу, оценки справедливости выше, чем у тех, кто оценивает размер своего заработка как более низкий по сравнению со своими коллегами. Однако выявлена и другая тенденция. Работники с более высоким заработком оценивают справедливость оплаты труда еще выше, чем все остальные группы (с равным или более низким заработком). Такие данные можно рассматривать как отклоняющиеся от положений теории С. Адамса. Однако, учитывая, что число работников, считающих, что их заработок выше, чем у коллег, крайне незначительно, требуется дополнительная проверка выявленной тенденции.

Другим критерием в оценках справедливости оплаты труда является сравнение своего заработка с заработком работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях. Исследование показало, что наемные работники - достаточно информированные агенты, постоянно отслеживающие размеры заработка на других предприятиях своего региона. Доля работников, затруднившихся с ответами на данный вопрос, из года в год постоянно снижается (от 19% в 1999 г. до 10% в 2004 г.). Оценки своего заработка по сравнению с заработком работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях, оказались более критичными, чем в ответах на предыдущий вопрос (табл. 5).

Более трети респондентов в 1999 и 2002 гг. отметили, что их заработок ниже, чем у работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях. Предприятия, отобранные в эти годы, были одними из наиболее успешных в своей отрасли и регионе². Средний размер заработка наемных работников, по статистическим данным, существенно превышал заработок на аналогичных предприятиях города и отрасли. Предполагается, что ответы рабочих на данный вопрос основываются не только на их объективной информированности, которая, естественно, черпается не из статистических справочников, а поступает по каналам социальных сетей, но и на новых притязаниях, свойственных, прежде всего, их наиболее квалифицированной части. Выяснилось: чем моложе и образованнее работник, чем выше у него готовность к смене данного предприятия, тем в большей мере он считает, что его заработок ниже, чем на других предприятиях. Особым случаем в нашем исследовании стало предприятие, обследованное в 2004 г. в Новомосковске. Его нельзя отнести к числу успешных, но оно стабильно работает, заработную плату выплачивает без задолженностей, однако средний размер заработка - 4000 рублей - явно уступает заработку работников соседнего региона (предприятий Подмосковья). Предполагается, что на характер ответов работников данного предприятия повлияли близость к соседним, более благополучным регионам, а также высокий уровень их квалификации, формирующий завышенные притязания.

Таким образом, оценки своего заработка в сравнении с заработком работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях, оказались более дифференцирующими, а значит, и более информативными. В целом, справедливость оплаты труда как ценностная ориентация наиболее очевидно отразилась на высоком уровне ее зависимости от степени взаимосвязи заработка с квалификацией и личным трудовым вкладом, оценок своего заработка по сравнению с заработком работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях, а также в несколько меньшей мере в зависимости от оценок заработка по сравнению с коллегами на своем предприятии.