Справедливость как фактор трудовой мотивации

Рассмотрение справедливости как фактора трудовой мотивации предполагает выявления ее самостоятельной роли в формировании удовлетворенности различными сторонами труда, работой на предприятии в целом, в отношении к труду и степени идентификации с предприятием. В исследовательском плане вопрос ставится так: насколько оценки справедливости оплаты труда могут стать независимой дифференцирующей переменной по отношению к другим сторонам труда работников на предприятии?

При таком подходе возможно выдвижение следующей гипотезы: чем выше ощущение справедливости оплаты труда у работников, тем выше и уровень удовлетворенности различными сторонами труда и, прежде всего, размером заработка, работой на предприятии в целом. Предполагается также, что у работников,' справедливо оплачиваемых (определенно или хотя бы иногда), будут выше показатели трудовой отдачи, интереса к работе, идентификации с предприятием. В этой связи степень реализации трудового потенциала, а также удовлетворенность трудом рассматриваются как обобщенный критерий справедливости [9]. Однако, на наш взгляд, данная гипотеза может иметь обратную сторону. Более высокие оценки справедливости оплаты труда отражают неуверенность в позициях работника на предприятии: большую боязнь потерять работу, более низкий уровень профессиональных знаний и квалификации, плохое здоровье, высокую степень зависимости размера оплаты труда от взаимоотношений с руководством. Проверка следствий, вытекающих из данной гипотезы, позволит выявить, в какой мере можно рассматривать справедливость труда как конструктивный фактор в управлении персоналом и повышении экономической эффективности предприятия в целом.

Один из центральных вопросов - выявление роли чувства справедливости в структуре удовлетворенности размером оплаты труда (табл. 6). Среди четырех важнейших факторов, определяющих уровень удовлетворенности трудом, стабильно значимая и высокая роль принадлежит содержанию труда. Это является свидетельством того, что содержание труда (уровень разнообразия, возможности для творческой самореализации, повышения квалификации) не утратило своего значения в новых условиях, но его роль изменилась. Известно, что технико-функциональные характеристики рабочего места в 90-е годы, по сути, не изменились, уровень разнообразия в труде не повысился, творчество не поощрялось, повышение квалификации не стимулировалось. Таким образом, нельзя говорить о сохранении гедонистической функции содержания труда, как это было в советском обществе. В новых условиях содержание труда выполняет преимущественно инструментальную роль и становится дополнительным фактором повышения удовлетворенности размером заработка.

Особенность влияния оценок справедливости труда на удовлетворенность размером заработка состоит в динамичном приращении их значимости. Это тем более весомо, что также динамично и еще более значимо, по нашим наблюдениям, происходило снижение доли работников, считающих, что их труд оплачивается справедливо (см. табл. 1). Можно сделать вывод, что чем сильнее снижались оценки справедливо-

Таблица 6