| Трудовые действия
| Определение принципов и методов отбора кадров для страховой брокерской организации
|
| Формирование системы управления персоналом
|
| Назначениет, руководство и контроль деятельности высший персонала организации
|
| Необходимые умения
| Оценивать профессиональные знания и навыки претендентов
|
| Формулировать и контролировать исполнение заданий
|
| Необходимые знания
| Теория и практика менеджмента
|
| Законодательство в области кадровой политики и кадрового аудита
|
| Конфликтология и методы регулирования социально-трудовых отношений
|
| Другие характеристики
|
|
| Трудовые действия
| Организация работы страховой брокерской организацией в целом и ее структурных подразделений для выполнения поставленных целей, задач и заданий
|
| Выработка и принятие управленческих решений
|
| Внедрение прогрессивных форм организации деятельности страховой брокерской организации
|
| Необходимые умения
| Оперативно принимать решения
|
| Обосновывать принимаемые управленческие решения с использованием показателей финансово-экономической эффективности
|
| Формулировать конкретные задания для подразделений и специалистов
|
| Необходимые знания
| Общий и финансовый менеджмент
|
| Бизнес-процессы страховой брокерской организации
|
| Другие характеристики
| Ответственность за принимаемые решения и их последствия
|
2015-06-28
230
