Какое определение цели управления Вы сочтете наиболее корректным?

а) Результат, на достижение которого направлено управление.

б) Видение будущего, которое желательно достичь.

в) Объективная тенденция развития организации.

г) Желательное, необходимое и возможное состояние управляемой системы.

д) Финансово-экономическое положение организации, определяющее ее
стабильность и устойчивость.

68. Какой фактор главным образом определяет эффективность моти­
вации?

а) Учет потребностей человека.

б) Ценность вознаграждения.

в) Взаимосвязь результата с величиной вознаграждения.

г) Оценка результата выполнения работы.

д) Учет величины затраченных усилий на выполнение работы.

69. Какой фактор является определяющим в организации эффективно­
го контроля?

а) Организация контроля.

б) Наличие показателей оценки степени достижения целей.

в) Использование результатов контроля в практическом регулировании уп­
равляемыми процессами.

г) Методология контроля — цели, критерии оценки, методы проведения.

д) Социально-психологический фактор контроля.

70. Какое из определений понятия «коммуникации» Вы считаете наибо­
лее корректным? Коммуникация — это:

а) обратная связь в системе управления;

б) обмен информацией в процессах совместной деятельности;

г) система информационных связей;

в) отношения между людьми по различным факторам их общения;

д) совокупность организационных связей в системе совместной деятельно­
сти людей.

71. Какую закономерную последовательность действий предполагает
процесс управления?

а) Получение информации, обработка информации, превращение информа­
ции в командную, передача командной информации.

б) Изучение ситуации, разработка решения, формулирование цели, реали­
зация решения.

в) Определение проблемы, формулирование цели, разработка решения,
реализация решения.

г) Определение цели, обработка информации, принятие решения, контроль
исполнения.

д) Постановка цели, оценка ситуации, определение проблемы, принятие
решения.