2015-06-28
268
Тема 9. Основные подходы к формированию системы мотивации в организации
1.Понятие мотивации и общие закономерности ее динамики.
2. Содержательные теории мотивации.
3. Процессуальные теории.
4. Структура мотивации. Демотивация и ее преодоление.
5. Мотивационные стратегии и методы.
Тема 10. Оплата труда
1. Структура дохода сотрудника организации.
2. Организация оплаты труда.
3. Системы и формы оплаты труда.
4. Программы компенсаций и социальной защищенности.
Раздел 5. Оценка работников
1. Цели и задачи оценки деятельности работников.
2. Виды оценки: ассессмент, аттестация, оценка эффективности труда.
3. Современные технологии оценки персонала.
4. Аттестация работников. Основные ошибки аттестации.
5. Оценка 360 градусов.
Раздел 6. Трудовые отношения с работниками в системе Управления человеческими ресурсами
1. Трипартизм
2. Патернализм
3. Отношения, построенные на принципах нео- и постфордизма
4. Девиантные отношения в системе УЧР
Раздел 7. Оценка эффективности Управления человеческими ресурсами
1. Факторы, определяющие эффективность системы Управления человеческими ресурсами на предприятии.
2. Характеристики эффективности Управления человеческими.
3. Методы оценки эффективности элементов системы УЧР.
