2015-06-28
361
Развитие рыночных отношений создает предпосылки для формирования новых форм оплаты труда, условий найма персонала. Их особенность: между руководителем и работником устанавливаются прямые экономические отношения по поводу оплаты его труда, условий работы, социальной защиты. Формой таких отношений может быть конкретная система найма и оплаты, которая распространяется на некоторые категории персонала.
Контракт - это соглашение между предприятием и работником по поводу объема и сроков выполнения работ, условий их оплаты, льгот индивидуального характера. Контракты носят многоцелевой характер и могут заключаться:
- с целью обеспечения выполнения отдельных работ, нацеленных на достижение уникальных результатов;
- для рекомендации функциональных обязательств в течение некоторого срока;
- при направлении работника на обучение, стажировку и т.п.
Каждое предприятие имеет свою индивидуальную систему контрактов, обуславливаемых техническими особенностями производства, структурой выпускаемой продукции, составом кадров и т.д.
Типовая структура состоит из 8 разделов:
- организационно-финансовые условия;
- условия труда;
- МТО;
- оплата труда;
- социальное обеспечение;
- прекращение контракта;
- решение спорных вопросов;
- особые условия.
Индивидуальный контракт, заключенный с работником, позволяет значительно расширить область базовой формы оплаты труда, подробно оговорить вопросы вознаграждения на труд, повысить эффективность.
