Новые методы организации труда в сфере управления

-отказ от узкой специализации;

- повышение гибкости использования персонала за счет ротации работников;

- создание автономных рабочих групп;

- организация «кружков качества».

Внедрение новых методов организации труда вполне закономерно сказывается и на изменениях в системе управления «человеческими ресурсами» в соответствии с изменениями внешней и внутренней среды предприятия (табл. 7.2).

Таблица 7.2- Изменения в системе управления человеческими ресурсами