Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название

Автор мотивационной теории ERG

К. Альдерфер

Автор мотивационной теории справедливости

Дж. Адамс

Автор теории иерархии потребностей

А. Маслоу

Автор теории приобретенных потребностей

Д.Мак-Клелланд

Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне, – это

цена деятельности

Внешнее обстоятельство, воздействующее на поведение человека и обусловливающее динамику психических состояний индивида

стимул

Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки

утомление

Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала – это

самоопределение

Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справ­ляться с работой и соответствовать требованиям организации, – это

отсеивание

Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, – функция профессиональной ориентации

психолого-педагогическая

Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма – функция профессиональной ориентации

медико-физиологическая

Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии

клика

Двухфакторную модель мотивации разработал

Ф. Герцберг

Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

саботаж

Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

планирование потребностей в персонале

Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность

набор

Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется

подбором кадров

Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, вклю­чающую биографические данные, сведения об образовании, опыте рабо­ты, дополнительных навыках, называется

резюме

Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название

квалификационной карты

Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется

картой компетенции

Заданное значение результата тес­та или какой-нибудь другой оценки

порог пригодности