Введение. Что такое труд человека

На самом высоком абстрактном уровне любая деятельность человека может быть квалифицирована как его труд, который, исходя из его целевой направленности, сопровождается вполне определёнными преобразованиями качественного состояния, как самого человека, так и объектов окружающего его мира. И здесь я напомню, что, в соответствии с приведенными в вводном разделе ко всей книге в целом обоснованиями, озаглавленном понятием «Преамбула», сам человек и весь окружающий его мир материальны, где эта материальность представляет собой для каждого конкретного объекта вполне определённое сочетание разновидностей веществ, энергии и информации.

Здесь мы не будем останавливаться на побудительных мотивах труда, которые могут носить разный этический характер, начиная от полной личной инициативы и кончая жёстким принуждением. Нас будут интересовать только общие для любого труда закономерности, которые и позволят разработать универсальную методологию оценки трудовой деятельности. При этом нас не будет интересовать, какие в процессе труда изменения испытывает сам его исполнитель с точки зрения физического, физиологического и психологического состояния. Для этого существуют другие дисциплины, касающиеся например, безопасности и условий обеспечения достаточной комфортности труда. Кстати, расходы, связанные, в частности, с обеспечением безопасности и созданием приемлемых условий комфортности труда, должны учитываться в качестве составной части затрат на его проведение.

Нет необходимости доказывать тривиальную истину, что благополучие любого социума тем будет выше, чем полнее и обоснованнее будут охвачены общественно полезным трудом все трудоспособные члены этого социума. И в этом смысле идеалом, к которому следует стремиться, будет такое состояние социума, при котором такой охват по полноте и обоснованности в процентном отношении должен быть максимизирован при минимизации затрат на достижение этого эффекта. Но на практике, в зависимости от состояния социума, например на уровне государства, мало того, что такой охват бывает зачастую далёк от этого идеала и при этом многие люди работают даже не во благо, а во вред.

Совершенно очевидно, что характер проведения трудовой деятельности и её целевая направленность носят необъятные формы, начиная от примитивного физического труда, который сопровождается целевыми преобразованиями материи в виде только овеществлённых объектов и кончая такими формами, которые заключаются целевом преобразовании материи в виде энергии и информации, которые по своей сложности и значимости не имеют верхнего предела. А поэтому перед нами стоит задача, как при таком бесконечном разнообразии форм и объектов трудовой деятельности найти общие признаки, по которым стало бы возможным разработать универсальную методологию оценки трудовой деятельности. Такой поиск мы начнём с относительно простого и более понятного физического труда, когда сравнительно легко можно дать его качественно-количественную оценку в виде вполне конкретных овеществлённых результатов труда. К тому же для выполнения такого труда можно сравнительно легко подобрать вполне конкретного человека или конкретной группы людей соответствующей квалификации.

Но насколько разнообразен даже чисто физический труд, где его результатом является конкретная продукция, начиная, например, от такого примитивного, как рытьё в земле траншеи определённой длины, ширины и глубины. Даже в этом случае заданный норматив будет зависеть от характера грунта и условий выполнения этой работы. А что говорить о высококвалифицированных видах физического труда с применением сложного оборудования и приборов, когда, кроме чисто физических навыков, требуются соответствующие знания, умение и опыт. Тем не менее, общество должно быть заинтересовано в разработке достаточно объективных методов оценки результатов производства любой продукции в её овеществлённом воплощении.

Ну а как же быть с оценкой результатов трудовой деятельности, когда она в разной степени опосредована по отношению к овеществлённым продуктам труда, предназначен- ным для потребления и накопления?! Здесь конечно в интересах как можно более высокого обеспечения состояния благополучия общества также целесообразно иметь достаточно адекватную систему качественно-количественной оценки результатов такого труда с точки зрения степени их влияния на количество и качество производства овеществлённых продуктов труда. В этом смысле представленная в настоящей книге методология в основном и предназначена для возможности как можно более адекватной оценки в разной степени опосредованных по отношению к овеществлённым продуктам труда видов трудовой деятельности. А это труд служащих, инженеров, представителей искусства, учёных, наконец, разного уровня руководителей, от количества и качества результатов труда которых, и, в первую очередь от труда руководителей, и зависит состояние благополучия общества. Совершенно очевидно, что, насколько эта методология будет совершенна, исходя из сложившихся объективных отношений людей в системе общественного производства, а также насколько качественно её использование будет внедрено в практику, настолько, в частности, будет совершенно и проведение в обществе кадровой политики и осуществление управления трудовыми ресурсами.

Если вернуться к самой первой мысли данного вступительного раздела, а, по сути, преамбулы к основному содержанию данной книги, то совершенно очевидно, что широта и правильность задействования в системе общественного производства трудоспособного населения общества в первую очередь будет зависеть именно от качества проведения в нём кадровой политики или степени совершенства в разных формах организации общественного производства системы управления трудовыми ресурсами. Причём в идеале это будет такое состояние, когда, например, в рамках государства, будет охвачено общественно полезным трудом всё трудоспособное население рассматриваемой страны, исходя из наиболее точного учёта состояния деловых и моральных качеств каждого человека. В свою очередь степень положительной результативности проведения кадровой политики и технологии управления трудовыми ресурсами будет зависеть от того, насколько в этих двух аспектах воздействия на социумы будут учтены как позитивные, так и негативные особенности природы человека, которые достаточно подробно рассмотрены в книге первой.