2015-06-28
1658
Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.
Результаты проведенного анализа отразите в таблице:
| Общие черты | Материальная ответственность | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая имущественная ответственность |
| Различия | 1. | ||
| 2. | |||
| 3. | |||
Вариант 4
Задача 1
Еремеева 11 января 2009 года была принята менеджером отдела рекламы на один календарный год. 11 января 2010 года она была уволена без предупреждения в связи с истечением срока договора. Возражая против увольнения, Еремеева в заявлении директору ссылалась на то, что увольнение без уведомления в этом случае не допускается, кроме того, ее не имели права увольнять, так как она находится на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы.
Посоветовавшись с юристами директор приказ об увольнении Еремеевой отменил. Еремеева была вновь уволена после того, как принесла справку о рождении ребенка и попросила выплатить пособие при рождении ребенка. Она обратилась в юридическую консультацию за разъяснением правомерности действий директора. Еремеевой сказали, что директор не имел права уволить ее, так как она находится в отпуске по беременности и родам и ей выдан больничный лист, в период нетрудоспособности и отпуска ее уволить не могут.
Проанализируйте ситуацию на основе действующего законодательства и дайте правовую оценку консультациям юристов.
Составьте таблицу для сравнительно-правового анализа гарантий и прав женщин и лиц с семейными обязанностями и гарантий и прав несовершеннолетних.
