2015-06-28
975
Петрова была принята на работу в ОАО «Прометей» в качестве оператора ЭВМ (для работы машинисткой на компьютере). В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Прометей».
В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены Санитарными правилами. Кроме того, она обнаружила, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.
Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми акт ми регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?
Задача 2
Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор специальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компьютер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыванию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.
|
|
|
Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?
.
