2015-06-28
612
Зорина обратилась в прокуратуру с вопросом о том, имеют ли право органы службы занятости выдавать пенсионерам, уволенным по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя справки для работодателя о сохранения среднего заработка за третий месяц трудоустройства.
Поясните, какие существуют особенности увольнения по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников.
Охарактеризуйте роль службы занятости населения в трудоустройстве работников, уволенных по сокращению численности или штата работников.
Дайте развернутый ответ на вопросы, поставленные в задаче, со ссылками на действующее законодательство и судебную практику.
Составьте таблицу основных и дополнительных гарантий занятости населения. Критически оцените проанализированные гарантии. Что требуется сделать законодателю для увеличения уровня занятости населения?
Задача 2
Генеральный директор ОАО «Заря», руководствуясь решениями общего собрания акционеров и Совета директоров о необходимости преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности указанного общества, принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание ОАО «Заря». Проект изменений, внесенных в Правила внутреннего трудового распорядка, был направлен для предварительного обсуждения в профсоюзный комитет ОАО «Заря».
|
|
|
Узнав от членов профкома о предстоящих изменениях, группа работников ОАО «Заря» выразила свое несогласие с новым режимом труда, о чем поставила в известность профсоюзный комитет. Однако профком согласился с предлагаемыми работодателем изменениями. После этого работники в знак протеста перестали выходить на работу. На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТКРФ.
Считая увольнение незаконным, работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
