2015-06-30
412
Классификация нововведений в кадровой работе позволяет описать их на основе различных признаков, в зависимости от различных сочетаний которых наблюдается многообразие нововведений (таблица).
| Классификационный признак | Значения признака |
| Жизненный цикл организации-инноватора | Создание Становление Зрелость Упадок |
| Причина нововведения | Изменения на макроэкономическом уровне Изменения на микроэкономическом уровне |
| Сфера нововведения | Методология управления персоналом (философия, принципы, методы управления персоналом) Система управления персоналом (цели, задачи, функции, оргструктура) Технология управления персоналом (процедуры и методики работы с персоналом) |
| Степень новизны | Абсолютная (пионерное, базовое нововведение) Относительная (модернизация, внесение в уже существующее качественных изменений) Частная (модификация, усовершенствование) |
| Объект управления персоналом, на который направлено нововведение | Персонал организации в целом Отдельные категории персонала Отдельные коллективы Отдельные сотрудники |
| Вид новшества | Новый регламент Новая технология Новая структура Новая методика Новая процедура Новая услуга |
