Стаття 21

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу визначеною цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові а власник підприємства установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю колективним договором і угодою сторін...

Особливою формою трудового договору є контракт в якому строк його дії права обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна) умови матеріального забезпечення і організації праці працівника умови розірвання договору в тому числі дострокового можуть встановлюватися угодою сторін (Кодекс законів про працю України).

Напишіть пояснювальну записку, назвіть її реквізити.

3. Поясніть відмінність у значення згрупованих слів. Введіть їх у
речення.

Положення - становище - стан, запитання - питання, спиратися -опиратися4. Поясніть значення поданих слів.

Суспільний, протокол, тираж, бланк, розписка.

5. Письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення,
зміну або припинення господарських взаємовідносин називається...

6.Перекладіть слова чи словосполучення:

взвешенньїй аргумент, неоспоримьш аргумент, бессрочньш вклад.

Запишіть текст поданого документа без помилок.

Довіреність.

Я, Вальчук Катерина Остапівна, доручаю Слободянюк Оксані Вікторівні отримати належну студентам ФЕМ-11 групи факультету «Економіка І менеджмент» стипендію за жовтень 2000 року. Доручення дійсне до 15 січня 2001 р.

3.11.00. (підпис) К.О.Вальчук

Підпис студентки Вальчук К.О. засвідчую:

Декан факультету «Економіка і менеджмент»

Львівського національного університету

ім.І.Франка (підпис) З. М.Петренко

03 листопада 2000 р.

Варіант 13

Поясніть орфограми та пунктограми в поданому тексті.

Стаття 24. Укладення трудового договору.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (Кодекс законів про працю України),