Участников образовательного процесса Учреждения

7.1.Права и обязанности участников образовательного процесса Учреждения – обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников определяются в соответствии с действующим законодательством. Отношения между Учреждения и родителями (законными представителями) регулируются на основе договора.

7.2.Прием обучающихся в Учреждение производится в соответствии с Правилами приема детей в муниципальные образовательные учреждения, утвержденные Учредителем, и настоящим Уставом. Правила приема обучающихся в Учреждение доводятся до сведения обучающихся и их родителей (законных представителей).

При приеме в Учреждение обучающийся и его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право осуществления образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основными общеобразовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Учреждения.

7.3.Количество обучающихся, принимаемых в Учреждение, определяется ежегодно директором Учреждения в зависимости от числа поданных заявлений граждан, с учетом условий, необходимых для осуществления образовательного процесса в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и контрольными нормативами, указанными в лицензии.

7.4. В первый класс Учреждения принимаются все дети, достигшие возраста шести лет шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет.

По заявлению родителей (законных представителей) Учредитель Учреждения вправе разрешить прием детей в Учреждение для обучения в более раннем возрасте.

Для зачисления детей в первый класс должны быть приложены следующие документы: заявление родителей (законных представителей) и свидетельство о рождении ребенка.

7.5.Зачисление выпускников второй ступени в 10 класс производится на основании следующих документов: заявление о приеме в 10 класс и аттестат об основном общем образовании.

7.6. Зачисление обучающихся во 2-9 и 11 классы Учреждения производится на основании следующих документов: заявление и свидетельство о рождении ребенка.

7.7.Директор Учреждения вправе отказать в приеме гражданам только по причине отсутствия свободных мест в Учреждении.

7.8.Прием граждан в Учреждение оформляется приказом директора Учреждения.

7.9.Общее образование является обязательным. Требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.

Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях:

- по инициативе родителей (законных представителей) в связи с переменой места жительства или переводом обучающегося в другое общеобразовательное учреждение;

- до получения основного общего образования по достижении возраста пятнадцати лет, по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав и Управления образования;

- в связи с завершением основного общего, среднего (полного) общего образования;

- на основании решения судебных органов;

При отчислении обучающегося его родителям (законным представителям) выдаются следующие документы, которые они обязаны представить в другое общеобразовательное учреждение: личное дело, табель успеваемости (при необходимости), медицинская карта, аттестат об основном общем образовании (при отчислении на III ступени обучения). Отчисление обучающегося оформляется приказом директора Учреждения.

7.10.Обучающиеся Учреждения имеют право:

- на получение бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам и выбора профиля обучения;

- на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;

- на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- на участие в управлении Учреждения в соответствии с настоящим Уставом;

- на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений в форме, не противоречащей законодательству, общепринятым этическим нормам, настоящему Уставу;

- на выбор форм получения образования, перевод в другой класс или другое общеобразовательное учреждение;

- на обучение на дому при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующем обучению в Учреждении;

- на объективную оценку знаний;

- получение документа государственного образца об уровне образования при условии успешного прохождения государственной (итоговой) аттестации в аккредитованном Учреждении;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- на проявление собственной активности и на добровольное вступление в любые общественные организации.

7.11.Осуществление перечисленных выше прав несовместимо с нарушениями общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

7.12.Обучающиеся Учреждения обязаны:

- уважать честь, достоинство и права каждого человека, проявлять толерантность и милосердие;

- знать и выполнять Устав Учреждения, решения педагогического совета, приказы (распоряжения) директора Учреждения, не противоречащие действующему законодательству, правомерные требования работников Учреждения в части, отнесенной настоящим Уставом и локальными актами Учреждения к их компетенции;

- соблюдать правила поведения для обучающихся;

- добросовестно учиться: использовать время уроков для освоения общеобразовательных программ, посещать все уроки, предусмотренные в расписании, не опаздывать на уроки, систематически готовиться к занятиям, выполнять домашние задания;

- соблюдать общепринятые этические нормы поведения, достойно вести себя, соблюдать культуру поведения и внешнего вида, быть аккуратным и опрятным;

- не допускать курения, употребления спиртных напитков, наркотических средств, не сквернословить;

- заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни, не подвергать опасности жизнь и здоровье окружающих, выполнять правила техники безопасности, санитарии и гигиены, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- соблюдать дисциплину, общественный порядок в Учреждении и вне его, выполнять требования дежурных по Учреждению;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, участвовать в работах по самообслуживанию; экономно использовать электроэнергию и воду;

- действовать на благо Учреждения, заботиться о поддержании его традиций и авторитета.

7.13.Обучающиеся, успешно справляющиеся с перечисленными обязанностями, поощряются органами управления Учреждения:

- объявлением благодарности;

- награждением грамотой Учреждения;

- подарком;

-направлением благодарственного письма родителям (законным представителям).

7.14.Обучающимся запрещается:

- использовать мобильные телефоны во время образовательного процесса в Учреждении, во время сдачи единого государственного экзамена, если это не вызвано чрезвычайными обстоятельствами;

- приносить, передавать и использовать в Учреждении спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

- использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрывам и возгораниям;

- применение физической силы для выяснения отношений, запугивание, вымогательство;

- любые действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих, такие как: удары предметами, толкание, бросание чего-либо и др.;

- игнорировать выполнение изложенных правил обучающимися.

7.15.За неисполнение без уважительных причин обязанностей и нарушение запретов, предусмотренных в пунктах 7.12, 7.14 настоящего Устава, к обучающемуся могут быть применены меры воздействия, определенные в каждом конкретном случае администрацией и (или) Советом Школы.

7.16.На основании пункта 4.22 настоящего Устава за совершение неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения допускается исключение из Учреждения обучающихся, достигших возраста пятнадцати лет.

7.17.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства всех участников образовательного процесса, а также работников Учреждения. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся и воспитанникам не допускается.

7.18.Родители (законные представители) обучающихся и воспитанников Учреждения имеют право:

-знакомиться с Уставом, лицензией на право осуществления образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, основными общеобразовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- защищать законные права и интересы ребенка;

- выбирать для своих детей формы получения образования;

- принимать участие в управлении Учреждения в форме, определенной Уставом;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса в Учреждении, а также успеваемостью ребенка;

- присутствовать на заседаниях органов управления Учреждения и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

- в случае несогласия с учителями обращаться к администрации Учреждения для разрешения конфликтных ситуаций;

- посещать Учреждение, беседовать с учителями после уроков, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, в День открытых дверей или по согласованию с учителем и с разрешения директора Учреждения;

- заключать договор с Учреждением о предоставлении платных образовательных услуг;

- при обучении ребенка в семье вернуться в Учреждение на любом этапе обучения;

- принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое образовательное учреждение, об изменении формы обучения, профиля обучения;

- получать своевременную информацию о предстоящем медицинском осмотре и о предстоящих прививках.

7.19.Родители (законные представители) обучающихся и воспитанников обязаны:

- соблюдать настоящий Устав и требования локальных актов Учреждения в части, касающейся их прав и обязательностей;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- защищать законные права и интересы детей;

- создавать дома необходимые условия для жизни, развития, отдыха ребенка и выполнения им домашних учебных заданий, разумно организовать режим дня и свободное время ребенка;

- заботиться о здоровье ребенка, своевременно сообщать в Учреждение о его заболеваниях, при пропусках ребенком занятий более 2-х дней представлять справку от врача;

- направлять ребенка в Учреждение в опрятном виде, с необходимыми школьными принадлежностями для занятий;

- посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагогов и администрации Учреждения;

- регулярно контролировать учебу и поведение ребенка;

- обеспечивать ликвидацию ребенком академической задолженности;

- показывать детям положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;

- возмещать ущерб, причиненный Учреждению их ребенком, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

- своевременно вносить установленную в соответствии с условиями договора оплату за предоставляемые платные дополнительные образовательные услуги;

- уважать достоинство других обучающихся и их родителей (законных представителей), работников Учреждения; поддерживать у ребенка авторитет и уважение к учителям;

- несут ответственность за воспитание своих детей и получение ими обязательного общего образования;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7.20.Психологическое и социально-педагогическое обеспечение образовательного процесса в Учреждении, консультативную и профилактическую работу с педагогическими работниками, обучающимися и родителями (законными представителями) осуществляют педагог-психолог и социальный педагог.

7.21.Права и обязанности работников Учреждения определяются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка Учреждения и должностными инструкциями.

Работники Учреждения имеют право:

- участвовать в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом;

- избирать и быть избранными в Совет и другие выборные органы Учреждения, участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;

- на отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных и праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получать необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на оплату труда в зависимости от его качества, количества и результатов в соответствии с действующим законодательством;

- на различные виды поощрений за достижения в труде и общественной жизни;

- на иные права, предусмотренные действующим законодательством.

7.22. Педагогические работники имеют право:

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- самостоятельно при исполнении профессиональных обязанностей выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники из утвержденного федерального перечня, методы оценки знаний обучающихся;

- повышать профессиональную квалификацию один раз в пять лет за счет средств Учреждения;

- проходить аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);

- на участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом настоящим Уставом;

- на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на дополнительные льготы, предоставленные педагогическим работникам в регионе;

- на длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, определяемом Учредителем;

- на педагогическую инициативу и распространение своего педагогического опыта;

- на оплату своего труда в зависимости от его качества, количества и результатов;

- на внесение предложений по организации и содержанию учебно-воспитательного процесса.

7.23.Педагогические работники Учреждения обязаны:

- выполнять настоящий Устав, должностную инструкцию, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора Учреждения;

- поддерживать традиции и авторитет Учреждения;

- уважать честь и профессиональное достоинство своих коллег;

- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий);

- использовать разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения; изучать интеллектуальные и творческие возможности обучающихся и создавать условия для их развития;

-обеспечивать выполнение учебных программ, достижение всеми обучающимися требований федерального государственного образовательного стандарта, прививать им прочные и глубокие знания;

- нести ответственность за обучение и воспитание обучающихся, за их жизнь, физическое и психическое здоровье во время образовательного процесса в установленном законом порядке;

- оказывать помощь и поддержку обучающемуся в разрешении конфликтных ситуаций;

-сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам обучения, воспитания, развития ребенка; поддерживать дисциплину в Учреждения на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.

7.24.Иные права и обязанности педагогических работников определяются их должностными инструкциями и условиями трудового договора, вступающими в силу с момента заключения трудового договора.

7.25.За успехи в учебной, методической и воспитательной работе и другой уставной деятельности Учреждения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к ведомственным и государственным наградам.

7.26.За нарушение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, к работникам применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.27.Осуществление прав участников образовательного процесса несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

8.КОМПЛЕКТОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА

8.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируется трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

8.2. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

Педагогические работники Учреждения обязаны проходить периодические медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.

8.3. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или не погашенную судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

8.4.При приеме на работу в Учреждение работник представляет следующие документы, установленные действующим трудовым законодательством:

- документы об образовании (диплом), о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- личную медицинскую книжку с допуском на работу в общеобразовательном учреждении;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

8.5. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

- настоящим Уставом;

- коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- приказом о пожарной безопасности;

- инструкциями по охране труда;

- иными документами, предусмотренными действующим законодательством.

8.6. Директор Учреждения составляет трудовой договор, издает приказ о приеме и знакомит с ним нового работника под роспись.

8.7. Учреждение в порядке, определенном трудовым законодательством, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебных программ, обеспеченности кадрами и других условий работы Учреждения. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работников.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

8.9. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иным содержащими нормы трудового права актами.

8.10.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором и не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовые отношения с работниками Учреждения помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работником:

- повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

9.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

9.1.Изменения и дополнения к Уставу Учреждения принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются Учредителем. Внесенные в Устав изменения и дополнения регистрируются в установленном законом порядке.

10.РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.

10.1.Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

10.2.Школа может быть ликвидирована:

- по решению Учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Правительством Российской Федерации порядке;

-по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.3.По решению Учредителя Учреждение может быть реорганизована в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации устанавливается Учредителем.

При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создания автономного, бюджетного или казенного образовательного учреждения путем изменения типа существующего образовательного учреждения Учреждение вправе осуществлять определенные в его Уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных Учреждению, до окончания срока действия лицензии и свидетельства.

10.4.При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной не указанной выше форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральном законом не предусмотрено иное.

10.5.В случае реорганизации Учреждения его права и обязанности переходят, в порядке правопреемственности, к вновь образуемому учреждению. Все управленческие, финансово-хозяйственные документы, документы по личному составу и другие документы передаются правопреемнику в соответствии с установленными правилами.

10.6.При ликвидации документы Учреждения передаются на хранение в муниципальный архив в соответствии с требованиями архивных органов.

10.7.В случае реорганизации, ликвидации Учреждения Учредитель обеспечивает перевод воспитанников и обучающихся в другое учреждение соответствующего типа по согласованию с родителями.

10.8.При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

10.9.Изменение типа Учреждения не является реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

10.10.Изменение типа Учреждения в целях создания казенного учреждение осуществляется в порядке, устанавливаемом Учредителем.

10.11.Изменение типа Учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется в порядке, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года 3174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

11. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1.Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

11.1.1. Учредительные документы и локальные акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения:

- приказами и распоряжениями директора;

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- договором образовательного учреждения с родителями (законными

представителями) обучающихся;

- положением о структурном подразделении «Центр психолого-

педагогической и медико-социальной помощи (диагностики и

консультирования)»;

- положением о филиале МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1

г.Онеги» Детский сад №3 «Якорек»

- положением о внутришкольном контроле;

- положением о методическом совете;

- положением о школьных кабинетах;

- положением об инспекционной деятельности;

- положением о классах повышенного интеллектуального уровня;

- положением об экспертной группе по портфолио при методическом совете;

- положением о попечительском совете;

- положением о библиотеке;

- положением о работе психолого-медико-педагогическом консилиуме;

- положение о комиссии по заполнению аттестатов об основном общем и

среднем (полном) общем образовании;

- положением об индивидуальном и надомном обучении учащихся;

- положением о проведении Ломоносовских чтений;

- положением о классе (классах) компенсирующего обучения;

- положением о платных дополнительных образовательных услугах;

- положением о расходовании средств внебюджетного фонда, полученных от

оказания платных услуг в сфере образования, и безвозмездных поступлений;

- положением об организации работы по ОТ и обеспечению безопасности

образовательного процесса;

- положением об организации дежурства учащихся по Учреждению;

- положением о комитете по охране труда;

- положением о шахматно-шашечном клубе «Сказка»;

- положением о группе продленного дня;

- положением о школьном совете по введению предпрофильного и

профильного обучения;

- положением об учетной политике;

- положением о работе с персональными данными работников;

- положением о методическом объединении классных руководителей;

- положением о дежурном классе;

- положением о работе хореографического коллектива «Вдохновение»;

- положение об организации проведения школьного этапа всероссийской

олимпиады школьников;

- положением о проведении предметных недель;

- положением о профессиональном портфолио учителя;

- положением о деятельности классного руководителя;

- положением о постановке на внутришкольный учет и снятии с него;

- положением о структурном подразделении «Столовая»;

- положением о порядке проведения промежуточной аттестации в переводных

и выпускных классах;

- положением о летнем оздоровительном лагере дневного пребывания

учащихся;

- положением об организации питания учащихся и работников школы;

- положением об учете и использовании оборудования;

- положением о школьной команде по информатизации учебно-

воспитательного процесса;

- положением о совете Школы;

- порядком работы педагогов с документацией;

- порядком пользования школьными помещениями;

- обязанностями работников при обращении с имуществом работодателя;

- положением о педагогическом совете;

- положением об общешкольном родительском комитете4

- положением о работе педагогов над темами по самообразованию;

- положением о медицинском кабинете;

- положением об особенностях направления работников в служебные

командировки;

- положение о комиссии по подготовке и принятию решения по

поступлению, выбытию и определению срока полезного использования

движимого и недвижимого имущества, находящегося на балансе

учреждения;

- должностными инструкциями работников;

- инструкциями по охране труда и технике безопасности рабочих мест и учебных кабинетов;

- положением о проведении внеурочных мероприятий;

11.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

Устав принят

на общем собрании

трудового коллектива:

протокол №1 от 31.10.2011г.