Регулирование трудовых миграций государством

Вынужденные миграции.

–После II Мировой Войны –

–переселение немцев, проживавших восточнее послевоенной границы Германии;

–6 млн. японцев были выселены из Китая и Кореи на в Японию.

–После образования Израиля были выселены 3 млн. палестинских арабов.

–Война в Югославии привела к бегству 2,3 млн. вынужденных переселенцев.

–Распад СССР привел к перемещению 6 млн. беженцев.

Численность вынужденных мигрантов в 80-90 е гг. ХХ в.

• Африка – примерно 12 млн.

• Азия – более 5 млн. (из-за войн в Афганистане).

• Европа – примерно 1,8 млн.

• США – 1 млн.

• В 1994 г. в мире было 274 млн. беженцев. Из них 83% осели в развивающихся странах.

Трудовые миграции.

В 1960 г. в мире насчитывалось 3,2 млн. трудовых мигрантов, в 1993 – 30 млн. чел.

В XIX в центрами притяжения миграции были тогда бедные капиталом колонии: Северная Америка и Австралия.

Во 2 пол. XIX в – начале XX в. образовывались переселенческие государства. Шло переселение из Индии и Китая в Юго-Восточную Азию и районы Индийского океана.

Во 2 пол. XX в. образовались новые центры притяжения миграции в Западной Европе. шло переселение из менее развитых в более развитые страны.

В 1970-е гг. крупным центром иммиграции стал район Персидского залива.

Израиль на 2/3 увеличил свое население за счет иммиграции, причем на 1/3 – из СССР.

Влияние миграции на рынок труда принимающей страны и страны – донора.

Выигрыши и проигрыши от трудовой миграции.

•Снижение заработной платы вследствие иммиграции часто вызывает недовольство местного населения приезжими.

•Сложность решения социальных проблем иммигрантом заставляет правительство ограничивать иммиграцию.

Влияние миграции на

• принимающие страны:

+ увеличивается население;

+ улучшается возрастная структура населения;

+ экономия на подготовке специалистов;

+ стоимость товаров, произведенных иммигрантами;

+ налоговые поступления;

+ увеличение спроса;

+ создание рабочих мест иммигрантами – предпринимателями;

+ «приток умов»;

- в отдельных отраслях снижается зарплата.

• страны – доноры:

- депопуляция;

- уход наиболее квалифицированной рабочей силы;

- «утечка мозгов»;

- валютные поступления от переводов оставшимся на Родине родственникам увеличивает спрос, что при узости внутреннего рынка ведет к инфляции и росу импорта;

+ приобщение временных мигрантов к более высокой технологии, трудовой этике.

Тенденции миграции.

• Резкое увеличение общих масштабов.

• Рост трудовой миграции.

• Рост нелегальной миграции.

• Рост миграции на экологической основе, по военным причинам.

• Образование диаспор.

2. Регулирование международного рынка рабочей силы.

Регулирование трудовых миграций государством.

Регулирование трудовых миграций должно соответствовать потребностям рынка труда в зависимости от фазы экономического цикла. Во время спада государство должно способствовать поискам работы за рубежом, а во время подъема – возвращению специалистов.