Тема 9. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Современные системы оплаты труда подразделяются на тарифную, бестарифную и смешанную. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдель­ная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои разновидности: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдель­но-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества вы­полненных работ. При сдельной – оплата производится за количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение со­вокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основ­ная - это оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонения­ми от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом, в частности: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности и т. п.

Для обобщения информации о расчетах с работниками органи­зации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, по­собиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Источниками информации в процессе исследования нарушений в расчетах с персоналом служат:

- аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами»;

- первичные документы по учёту выработки и начислению оплаты труда;

- справки-расчёты на оплату отпусков;

- больничные листки о временной нетрудоспособности.

В названных источниках информация может быть искажена следующими способами:

- подлог первичных документов поступающих в бухгалтерию для начисления з/пл. (наряды на выполнение работ);

- приписка в табель учёта рабочего времени вымышленных (подставных) лиц;

- образование нереальной депонентской задолженности (не выданные суммы премий, пособий, алиментов и з/пл.);

- искажение итоговых сумм в расчетно-платежной ведомости.

Для выявления подобных нарушений используют следующие приемы (методы):

- сравнительного и хронологического анализа;

- прием встречной проверки;

- метод арифметической проверки (итогов в расчетно-платежной ведомости).

Цель занятия – усвоить порядок отражения операций на счетах расчетов с персоналом по оплате труда.

Задание 1. Начислена заработная плата на сумму 325000 руб. следующим категориям работников ОАО «Надежда»:

- работникам основного производства – 155000 руб.;

- работникам вспомогательного производства -64000 руб.;

- управленческому персоналу – 106000 руб.

Начислены дивиденды акционерам – работникам организации на сумму 120000 руб.

Удержан налог на доходы физических лиц на сумму 42000 руб.

Операции отразить на счетах бухгалтерского учета.

Содержание хозяйственной операции	Сумма	Дебет	Кредит
На сумму заработной платы работникам основного производства, руб.
На сумму заработной платы работников вспомогательного производства, руб.
На сумму заработной платы управленческого персонала, руб.
На сумму начисленных дивидендов, руб.
На сумму НДФЛ, руб.

Задание 2. Составить расчетно-платежную ведомость работникам бухгалтерии ОАО «Надежда». За месяц отработаны все дни. Суммы окладов составили:

Салимов А. Н. – 8000 руб.;

Нифанова А. В. – 6500 руб.;

Листков О. Ю. – 5500 руб.;

Никифорова С. И. – 3500 руб.

Салимов А.Н. имеет одного ребёнка в возрасте 12 лет. Листков О.Ю. платит алименты в размере 25 %.

В расчетно-платежной ведомости произвести начисление НДФЛ и отразить хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета.

Задание 3. Из банка в кассу ОАО «Надежда» поступило 450000 руб. для выдачи заработной платы. 370000 руб. выдано работникам, 80000 руб. из-за неявки получателей в установленный срок депонировано. Позднее депонированные суммы выплачены получателям.

Операции отразить на счетах бухгалтерского учета.

Содержание хозяйственной операции	Сумма	Дебет	Кредит
Сумма денежных средств, поступивших в кассу предприятия, руб.
Сумма денежных средств, выданных работникам, руб.
Сумма депонированной заработной платы, руб.
Сумма выданной работникам депонированной ранее заработной платы, руб

Задание 4. Бухгалтер ОАО «Надежда» Иванов П.И. проболел с 11 по 15 апреля 200… года. Фактическая заработная плата сотрудника за 12 месяцев предшествующих месяцу болезни составила 120000 руб., а количество отработанных дней за год -220 дней. Страховой стаж – 7 лет.

Начислить пособие по листу нетрудоспособностии составить необходимые бухгалтерские проводки.

Задание 5. С 1 ноября 200…г. юрист ЗАО «Надежда» Соколов И.В. берёт отпуск за предыдущий год. Зарплата Соколова И.В. до января текущего года составляла 6000 руб. С января по август, включительно – 7500 руб. В сентябре Соколову выплатили премию – 3500 руб. и увеличили зарплату на 15%. В расчётном периоде сотрудник отработал все дни.

Определить сумму отпускных юриста Соколова И.В. и составить необходимые бухгалтерские проводки.

Вопросы к семинарскому занятию.

1.Какие существуют системы оплаты труда?

2. Назовите и дайте характеристику формам оплаты труда.

3. Какие существуют виды оплаты труда?

4. Какова методика начисления отпускных и пособия по временной нетрудоспособности?

5. Что является источниками информации в процессе исследования нарушений в расчетах с персоналом?