2015-06-26
812
Рабочим временем считается период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работ либо условиями трудового договора или контракта. Рабочий день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Бюджетом рабочего времени называется фонд времени, расходуемый на производственные, личные и общественные нужды. Бюджет рабочего времени подразделяется на время, отработанное на предприятии, и время, не использованное для работы. составляется,как правило, на год или квартал
При составлении бюджета рабочего времени используют следующие данные: кол-во календарных рабочих и нерабочих дней, количество дней отсутствия на работе в среднем на одного работника, нормальную и среднюю продолжительность рабочего дня. Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, времени целодневных и целосменных простоев, прочих потерь.
Календарный фонд рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника определяется по формуле
Фк = Др Рнср,
где Др -число рабочих дней в году, Рнср – среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, ч.
Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня
(Дк – Дв – Дп – Дпп) Рнсм + Д ппРппсм
Рнср = ----------------------------------------------,
Др
где Дк, Дв, Дп, Дпп – число дней в году - календарных, выходных,праздничных и предпраздничных с сокращенной продолжительностью работы соответственно. Рнсм , Рппсм – продолжительность рабочего дня номинальная и в предпраздничные дни соответственно.
Номинальный фонд рабочего времени Фн представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода
Фн = (Др – Дсротп) Рнср,
где Дсротп – продолжительность отпуска в среднем на одного исполнителя. п
Σ ( Д iотп Чiотп)
1
Дсротп = -------------------,
Ч
где Дiотп – продолжительность отпуска i – ой группы работников, рабочие дни, Чiотп – численность i – ой группы работников, имеющей отпуск одинаковой продолжительности, человек, Ч – общая численность работников, человек.
Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций и определяется по формуле
Фэ = Дсрр Рср,
где Дсрр – среднее число дней работы в расчете на одного исполнителя. Определяется как разница между числом рабочих дней в году Др и числом дней отсутствия на работе по всем причинам До, Рср – средняя продолжительность рабочего дня с учетомработников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени
m
Σ (Рjср Чj)
1
Рср = ---------------,
Ч
где Рjср – продолжительность рабочего дня для j – ой группы работников, ч, Чj – численность работников j – ой группы, имеющих сокращенную продолжительность рабочего дня, человек.
35 Классифицировать затраты рабочего времени можно по отношению к исполнителю, оборудованию и производственному процессу. Рабочее время подразделяют на две основные группы: время работы и время перерывов.
1.Нормирование труда. Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения использования рабочего времени.
Производственный процесс можно рассматривать как процесс увеличения затрат времени на изготовляемую продукцию. В связи с этим первый вопрос, который встает при организации труда, состоит в определении того, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Эти вопросы решаются, исходя из классификации рабочего времени. Классифицировать затраты рабочего времени можно по отношению к исполнителю, оборудованию и производственному процессу. (Единая классификация затрат рабочего времени представлена на рис.4.1.)
Рабочее время подразделяют на две основные группы: время работы и время перерывов.
Временем работы называют период, в течение которого исполнитель или группа исполнителей производит действия, связанные с выполнением работы. Время работы подразделяется на продуктивное и непродуктивное.
Продуктивное время – это время, затрачиваемое на подготовку, выполнение и завершение производственного задания. Продуктивное рабочее время классифицируется на следующие категории: подготовительно – заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.
Подготовительно – заключительным время, на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием. Это время, на получение задания, наряда, технической документации, чертежей и ознакомление с ними, получение материала, сдачу готовой продукции. Особенностью времени не требуется для каждой выполняемой операции, не зависит от объема заданной работы и устанавливается на всю работу, партию деталей или серию изделий.
Оперативным называют время, затрачиваемое на непосредственное выполнение заданной операции, оно требуется для каждой выполняемой операции и подразделяется на основное и вспомогательное.
Основное время – это время, затрачиваемое на качественное или количественное изменение предмета труда (его размеров, свойств, формы) или его положения в пространстве и на активное наблюдение за ходом производственного процесса. В течение этого времени осуществляется основная цель технологического процесса, обусловленная для данного рабочего места производственным заданием.
Вспомогательное время – это время, затрачиваемое на выполнение основной работы (на установку, крепление, раскрепление, перестановку, снятие обрабатываемого изделия или инструмента, обмер деталей, перемещение их в процессе изготовления в пределах рабочей зоны и контроля за качеством изготовляемой продукции и т.д.).
В зависимости от характера участия исполнителя в процессе производства основное и вспомогательное время может быть ручным, машинно – ручным и временем наблюдения за работой оборудования.
Нормирование труда – это установление необходимых затрат труда на изготовление единицы продукции отдельным работником или бригадой в определенных организационно – технических условиях. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для данных условий производства использованию нормируемых ресурсов при соблюдении научно – обоснованных режимов труда и отдыха.
Процесс нормирования выполняется в следующем порядке:
· изучение структуры затрат рабочего времени,
· разработка нормативных материалов для нормирования труда,
· установление норм затрат труда,
· поддержание норм на прогрессивном уровне путем их своевременного пересмотра и замены.
В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в нормо – минутах, человеко – минутах, нормо – человеко – часах.
Норма выработки определяет количество единиц продукции или объем работы, который должен быть выполнен одним работником или бригадой за данный отрезок времени (час, смену).
Норма выработки измеряется в натуральных единицах – в штуках, деталях, километрах, тонно – километрах, поездо – километрах, тоннах
36. Производительность труда на ж. д.тр.ее сущность единица измерения При условно – натуральном методе производительность труда определяют делением количества условных единиц продукции на численность работников. Все виды продукции условно приводятся к одному через коэффициенты приведения, определяемые по соотношению трудоемкости отдельных видов продукции. Сущность индексного метода состоит в определении индекса роста производительности труда путем взвешивания показателей производительности труда по отдельным видам работ в процентах на долю контингента, участвующего в ихыполнении. Производительность труда работников РЖД измеряется в условно – натуральных единицах – количеством произведенных тонно – километров, приходящихся на одного работника эксплуатационного контингента, занятого на перевозках, и рассчитывается по формулам
Пт сети, дороги = Σ (Рl)гр / Чсп = (Σ Ргр l + К Σ Рп l) / Чсп,
Пт отд. дороги = Σ (Рl)гр / Чсп = (Σ (Р l)п + К Σ Рп l) / Чсп,
где Σ (Рl)гр – грузооборот, приведенные тонно – километры,
Σ Ргр l – грузооборот, тарифные тонно – километры,
Σ Рп l – пассажирообоорт, пассажиро – километры,
К – коэффициент приведения по пассажирообороту,
Чсп – среднесписочная численность работников, занятых на перевозках, человек,
Σ (Р l)п – грузооборот отделения железной дороги, эксплуатационные тонно – километры
Показатели, применяемые для измерения производительности труда работников
Хозяйство грузовой и коммерческой работы -Количество тарифных тонно – километров, приходящееся в среднем на одного работника по эксплуатации
