Керівництво Сектором

4.1. Сектор очолює завідувач, який призначається на посаду і звільняється з посади за погодженням з ГоловКРУ начальником КРУ в порядку, передбаченому чинним законодавством. Робота Сектору координується через відповідного заступника начальника КРУ.

На цю посаду призначається особа з вищою освітою фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста та стажем роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії або на посаді головного контролера-ревізора не менше 2 років, або стажем роботи за фахом на керівних посадах у державній службі не менше 3 років, або стажем роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років, або стажем роботи за фахом не менше 7 років. Посада відноситься до V категорії посад державного службовця.

4.2. Завідувач Сектору, в межах своєї компетенції, здійснює організаційно-розпорядчі та консультативно-дорадчі функції щодо здійснення покладених на Сектор завдань, зокрема:

4.2.1. Здійснює керівництво роботою Сектору, розподіляє обов'язки між працівниками, очолює та контролює їх роботу.

4.2.2. Несе відповідальність за своєчасне та якісне виконання Сектором покладених на нього завдань та функцій.

4.2.3. Вживає заходів щодо забезпечення ефективної роботи працівників Сектору, визначає ступінь їх відповідальності.

4.2.4. Формує план роботи Сектору та подає його на затвердження керівництву Управління.

4.2.5. Організовує, а в окремих випадках очолює ревізійні групи або бере участь у проведенні контрольних заходів на об'єктах контролю.

4.2.6. Приймає та розглядає підготовлені за результатами контрольних заходів матеріали, вживає необхідних заходів для забезпечення повної їх реалізації.

4.2.7. Перевіряє правильність заповнення працівниками Сектору протоколів про адміністративні правопорушення; візує проекти документів, які готуються Сектором та подаються на підпис керівництву Управління.

4.2.8. Вносить керівництву КРУ пропозиції щодо усунення причин і умов, які призвели до порушень.

4.2.9. Ініціює перед керівництвом КРУ питання про звернення до суду в інтересах держави, якщо підконтрольною установою не забезпечено виконання вимог щодо усунення виявлених перевіркою (ревізією) порушень.

4.2.10. Регулює роботу Сектору щодо його ефективної взаємодії з іншими структурними підрозділами апарату Управління з питань, що стосуються його діяльності.

4.2.11. Забезпечує координацію роботи Сектору з територіальними контрольно-ревізійними підрозділами, організовує надання методичної допомоги зазначеним підрозділам.

4.2.12. За дорученням керівництва розглядає особисто або організовує та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками Сектору звернень громадян, органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, громадських об'єднань, підприємств, установ та організацій, а також звернень та запитів народних депутатів та депутатів місцевого рівня з питань, що належать до компетенції Сектору, вносить пропозиції щодо вжиття відповідних заходів за результатами їх розгляду.

4.2.13. Складає звітність про роботу Сектору за встановленими формами.

4.2.14. Аналізує стан і тенденції здійснення контролю у сфері державних закупівель в регіоні, вносить пропозиції керівництву КРУ щодо його вдосконалення.

4.2.15. Вживає необхідних заходів щодо вдосконалення організації роботи Сектору.

4.2.16. Вносить пропозиції керівництву КРУ про призначення на посади і звільнення з посад, переміщення працівників Сектору, своєчасне заміщення вакансій, заохочення та накладання стягнень, преміювання, встановлення надбавок, включення до кадрового резерву, проведення; стажування, надання відпусток.

4.2.17. За дорученням начальника КРУ готує матеріали для засобів масової інформації про результати здійснення контролю у сфері державних закупівель.

4.2.18. Організовує навчання та підвищення кваліфікації працівників Сектору.

4.2.19. Забезпечує дотримання працівниками Сектору трудової та і виконавської дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.2.20. Здійснює контроль за веденням діловодства у Секторі, формуванням справ перевірок (ревізій), збереженням документів; організовує роботу з документами у відповідності з чинним законодавством; організовує в межах своїх повноважень роботу щодо забезпечення охорони державної, комерційної та службової таємниці у Секторі.

4.2.21. Забезпечує дотримання працівниками Сектору законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.

4.3. Завідувач Сектору має право:

4.3.1. За дорученням керівництва представляти інтереси КРУ в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, судах та господарських судах з питань, що належать до компетенції Сектору.

4.3.2. Вивчати та аналізувати плани, матеріали контрольних заходів, звіти, інші документи підрозділів Управління з питань, що належать до компетенції та сфери діяльності Сектору, вносити пропозиції керівництву Управління щодо внесення до них змін і доповнень.

4.3.3. Вносити пропозиції керівництву КРУ щодо вдосконалення роботи Сектору та Управління.

4.3.4. У межах своєї компетенції давати працівникам Сектору доручення, обов'язкові для виконання.

4.3.5. У необхідних випадках у встановленому порядку вносити керівництву пропозиції щодо доопрацювання або скасування матеріалів контрольних заходів, проведених працівниками Сектору та територіальних контрольно-ревізійних підрозділів у межах компетенції Сектору.

4.3.6. Брати участь у нарадах, семінарах та „круглих столах”, інших заходах з питань, що належать до компетенції Сектору.