2015-07-04
347
Ранее мы установили, что общественным трудом является создающий потребительную полезность и трудоемкость труд, характеризующийся индивидуальными производительной силой, сложностью и интенсивностью и измеряемый общественным рабочим временем.
Мы рассматривали этот общественный труд с позиции характеристик занимающегося индивидуальным производительным трудом человека, то есть фактически анализировали влияние на результат труда только личных качеств человека.
Но каждый человек работает на конкретном предприятии. И естественно, что условия, при которых происходит его индивидуальный труд, оказывают соответствующее влияние на определение общественного труда.
Изготовление конкретной продукции, наследие исторического развития данного производства, расположение данного предприятия относительно других предприятий, установившиеся связи с родственными производствами и научно-исследовательскими центрами, стихийный или организованный обмен рабочими и производственным опытом, значимость данного производства в отрасли и в народном хозяйстве и другие факторы создают специфические особенности каждого предприятия.
|
|
|
История развития предприятия отражается на его особенностях двояким образом: с одной стороны, давно существующее предприятие в силу длительности функционирования совершенствует свою организацию; с другой стороны, чем “старее” предприятие, тем консервативнее установившаяся организация, превратившаяся в традиционную, затрудняющая дальнейшее ее совершенствование и улучшение.
Таким образом, объективный ход развития предприятий приводит к тому, что на каждом из них вырабатываются и закрепляются свои особенности, которые разнят даже однородные по производству предприятия.
Эти особенности влияют на реализацию индивидуального труда как сформированного на данном предприятии, так и пришедшего на это предприятие извне. Выработанные и утвердившиеся в процессе становления и функционирования предприятия его особенности проявляются в особенностях каждого рабочего места.
Рассмотрим влияние на индивидуальный труд человека особенностей его рабочего места.
Коль скоро мы рассматриваем труд человека, то и особенности рабочих мест мы должны рассматривать с точки зрения использования его индивидуального труда. Трудовой процесс в его вещном и организационном содержании заведомо обеспечивает большее или меньшее расходование человеком энергии своего организма вплоть до полного исключения ее расходования в период рабочего времени: “перекуры”, самовольные отлучки с рабочего места, опоздания и т.п. (Следует сказать, что эти черты поведения людей на предприятии рассматриваются нами не как признаки лености, разгильдяйства и т.д. человека. Это их нормальное поведение, сложившееся на предприятии в процессе его функционирования и передающееся последующему поколению как нечто устоявшееся, обычное.) Это обуславливается организацией потребления индивидуального производительного труда, которую мы называем организацией трудового процесса, или трудовой дисциплиной.
|
|
|
В результате трудового процесса можно получить разное количество продукта труда, что обуславливается той или иной организацией самого процесса потребления индивидуального труда, организацией, которую мы называем организацией производственного процесса, или производственной дисциплиной.
Все моменты трудовой и производственной дисциплины, составляющие особенности рабочих мест, для удобства анализа разделим на технические и организационные факторы.
Рассмотрим влияние на характеристики труда производственной дисциплины.
Очевидно, что к техническим факторам организации производственного процесса относятся средства производства, используемые на соответствующем рабочем месте. Прежде всего, средства производства обязаны обеспечить необходимую сложность труда. В то же время оборудование может быть высокопроизводительным или нет; технологическая, вспомогательная и мерительная оснастка может обеспечить быструю или медленную, с приложением малых или больших усилий на установку и крепление обрабатываемых или измеряемых деталей; в конструкции изделия могут использоваться более или менее прогрессивные в обработке материалы. Таким образом, эти и подобные им моменты производственной дисциплины обеспечивают среднюю производительную силу труда и необходимую сложность труда и регламентируют среднюю интенсивность труда на этом рабочем месте.
Помимо технической стороны производственная дисциплина характеризуется и чисто организационными факторами. К ним, в частности, относятся: страховой запас материалов, внутрицеховые и межцеховые заделы, специализация наладочных работ, централизация заточки инструмента, централизованное обеспечение рабочих мест заготовками, технологической и мерительной оснасткой, организация приемки готовой продукции непосредственно на рабочем месте, механизация тяжелых работ, рациональное расположение рабочей зоны, связанный с технологическим процессом микроклимат и состав воздуха на рабочем месте и так далее. Данные факторы не оказывают влияния на сложность труда, но изменяют среднюю производительную силу труда и изменяют среднюю интенсивность труда на соответствующем рабочем месте.
Теперь о влиянии на характеристики труда трудовой дисциплины.
Каждое рабочее место в силу фактической организации трудового процесса обеспечивает определенную “плотность” заполнения рабочего времени (часа, дня, недели, года) временем действительного функционирования производства и создает микроклимат и состав воздуха на рабочем месте, что создает определенную “тяжесть” труда.
К техническим факторам трудовой дисциплины можно отнести обще-обменную и местную вентиляцию, воздушные завесы и калориферы, комнаты отдыха и психологической разгрузки и другие подобные моменты. Непосредственное или опосредствованное целенаправленными мерами влияние этих факторов изменяется средняя производительная сила труда и его средняя интенсивность.
К организационным факторам относятся: увязка технической подготовки новых изделий со сроками запуска их в производство, установленное трудовым распорядком время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, общее состояние дисциплины (состояние организации пропускного режима, увязка движения пассажирского транспорта с режимом работы предприятия) и так далее. Под воздействием этих факторов изменяется средняя для этого рабочего места производительная сила и интенсивность труда.
|
|
|
Итак, совокупность моментов трудовой и производственной дисциплины создают условия для формирования средней производительной силы труда, средней его интенсивности и обеспечивают необходимую сложность труда на данном рабочем месте.
Общественное признание тот или иной труд получает посредством его оплаты. Поэтому посредством анализа оплаты индивидуального труда на предприятии определим характеристики труда, получающего таким образом статус общественного.
“Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет установить по каждой работе постоянные и равные условия оплаты, правильные соотношения в оплате различных видов труда, так как учитывает разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, а так же условия труда...
Основными элементами тарифной системы служат тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.
Единый тарифно-квалификационный справочник, утвержденный Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, используется для отнесения работ к тому или иному разряду и присвоения рабочим разрядов.
В справочнике содержатся характеристики, определяющие конкретные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий, специальностей и квалификаций...
Другим элементом тарифной системы является тарифная сетка, которая служит для определения правильных соотношений в оплате труда рабочих различных квалификаций...
Тарифный разряд характеризует степень квалификации рабочего: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки...
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда квалифицированных рабочих каждого разряда должна быть выше оплаты труда рабочего 1 разряда...
|
|
|
Предприятие само устанавливает разряды работ и присваивает разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. Тарификация новых профессий производится применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Ставки отдельных разрядов определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент. Величина тарифных ставок 1 разряда неодинакова для разных отраслей промышленности и устанавливается, прежде всего, с учетом значения отрасли...
Внутри предприятия тарифные ставки рабочих 1 разряда дифференцируются в зависимости от условий труда, форм заработной платы и значения работ. Работа в горячих цехах и в условиях, вредных для организма, или тяжелый труд требуют больших физических усилий от рабочего. Поэтому тарифные ставки здесь выше, чем в других цехах”. 45
Таким образом, в тарифно-квалификационном справочнике перечисляются виды профессионального воздействия и даются качественные характеристики видов квалифицированного движения. А тарифные ставки совместно с трудовым нормированием обеспечивают оплату одного часа производительного труда в зависимости от сложности труда и его производительной силы и интенсивности, то есть в зависимости от условий на соответствующем рабочем месте.
“ В практике промышленных предприятий различают технические (технически обоснованные) и опытно-статистические нормы времени.
Под технической нормой времени понимают рассчитанное для определенных организационно-технических условий максимально допустимое рабочее время на выполнение заданного объема работ...
В отличие от технических норм опытно-статистические нормы устанавливаются нормировщиком на основе статистических данных о фактической выработке рабочих за прошлый период или исходя из личного опыта”.46
Необходимо добавить, что перед началом любой работы на исполнителя открывается наряд или другой первичный документ, фиксирующий производственное задание рабочему или бригаде с указанием соответствующих норм времени и расценок. Так что каждому рабочему заранее известна единица общественного рабочего времени, которой будет измеряться его индивидуальный труд.
Данная система оплаты труда не ограничивается отдельными предприятиями. В части соотношения общественного труда и труда отдельного человека она является единственной и самодостаточной системой, действующей в рамках всего общества.
Сейчас мы рассмотрели определенные требования к индивидуальному труду рабочего со стороны общества в лице конкретного предприятия. Но общество не ограничивается только этими требованиями: оно обеспечивает условия того, чтобы индивидуальный труд каждого рабочего, безусловно, соответствовал этим требованиям 47.
Таким образом, при нормальных условиях каждый рабочий выполняет установленную норму выработки.
Следовательно, во-первых, труд отдельного человека с использованием общественных средств производства, то есть индивидуальный труд становится сразу и непосредственно общественным трудом.
Во-вторых, общественный труд как простой средний труд, измеряемый календарным рабочим временем, (абстрактный труд) и общественный труд как индивидуальный труд, измеряемый общественным рабочим временем, (конкретный труд) формируются не в рамках всего общества, а в рамках коллективов каждой из производственных единиц народного хозяйства и только как таковые - в рамках всего общества.
Фактически же при этом на каждом предприятии на каждый данный момент стихийно устанавливается средняя выработка, то есть, что то же самое, у одной половины коллектива рабочих выработка ниже средней по предприятию, у второй половины - выше средней.
Естественно, что правильно проанализировать соотношение труда отдельного человека и общественного труда возможно только при их качественной однородности. Поэтому рассмотрим соотношение общественного труда определенного предприятия и индивидуального труда человека, занятого на этом предприятии.
Очевидно, что сложность труда не может быть предметом нашего анализа, так как это, так сказать, “заданная величина” каждого трудового процесса.
Таким образом, проанализируем отклонения интенсивности и производительной силы труда человека от этих же характеристик общественного труда. (Для того чтобы определить “чистое” влияние отклонения каждой из этих характеристик, анализ будем производить из условий изменения одной из них при неизменной другой.)
Прежде чем вести дальнейший анализ, определимся в общем соотношении производительности труда, производительной силы труда и интенсивности труда.
Допустим, на предприятии работают двое рабочих одной профессии с одинаковой производительной силой труда. Но первый более выносливый, более сильный, то есть обладает большей потенциальной интенсивностью труда. Естественно, что его выработка будет больше, чем у второго рабочего, и больше пропорционально соотношению интенсивностей их труда.
Следовательно, производительность труда отдельного человека пропорциональна величине производительной силы и интенсивности его труда.
И еще два предварительных замечания.
Политическая экономия рассматривает объективные закономерности развития общества. Это означает, что при рассмотрении, например, личных качеств человека не берутся во внимание разгильдяйство, леность, недобросовестность и другие черты поведения человека. Точно так же, при определении воздействия на результаты труда организационных и технических факторов не учитываются аварии, выход из строя вентиляции, всевозможных приспособлений механизации трудоемких работ, задержки в получении необходимых материалов и т.д.
Говоря о соотношении интенсивности и производительной силы труда отдельного человека и общества, мы в первую очередь рассматриваем влияние на данное соотношение личных качеств или каких-то личных действий этого отдельного человека.
1. Интенсивность труда отдельного человека отклоняется от средней интенсивности труда по предприятию, производительная сила труда отдельного человека равна средней производительной силе труда по предприятию.
Первый случай. Интенсивность труда человека выше средней интенсивности труда. Это может быть результатом воздействия, как личных качеств человека, так и организационных факторов.
а) Увеличение интенсивности труда отдельного человека по сравнению со средней интенсивностью труда по предприятию в связи с личными качествами человека соответственно увеличивает производительность труда этого человека по сравнению с производительностью среднего труда.
Посмотрим, как оплачивается в данном случае его труд.
Для примера возьмем рабочее место предприятия со следующими характеристиками: восьмичасовой рабочий день, нормальные условия труда, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда, работа тарифицируется по VI разряду, сдельная расценка установлена в размере 5,5 копейки на 1 штуку изделий.
Пусть производительность общественного труда - 22 штуки изделий в час; пусть также интенсивность труда нашего слесаря выше средней интенсивности труда на данном рабочем месте и в то же время выше интенсивности общественного труда на 50 %, то есть производительность труда слесаря выше производительности общественного труда тоже на 50 % и составляет 33 штуки изделий в час.
Тогда оплата восьмичасового функционирования общественного труда равна:
(5,5 коп./шт. ´ 22 шт./час) ´ 8 час. = 968 коп.
Оплата восьмичасовой работы нашего слесаря равна:
(5,5 коп./шт. ´ 33 шт./час) ´ 8 час. = 1452 коп.
Таким образом, в этом случае оплата труда прямо пропорциональна увеличению интенсивности труда.
Если же на предприятии применяется сдельно-прогрессивная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то увеличение интенсивности труда оплачивается еще выше.
Следует сказать, что последствия данного случая повышения интенсивности труда отдельного человека в сфере оплаты труда К.Маркс считал присущим социализму недостатком 48, но в то же время объективной и необходимой его характеристикой. Поэтому данный способ повышения интенсивности необходимо использовать в социалистической действительности.
б) При воздействии организационных факторов рабочий день человека становится как бы более плотным, а увеличение рациональной затраты мускульной и нервной энергии прямо пропорционально влияет на количество производимого продукта (и потребительной полезности, и трудоемкости), то есть интенсивность труда, а следовательно, и производительность труда человека становится выше производительности общественного труда при равной (по условию анализа) их производительной силы.
Вообще-то разработка и внедрение организационных мероприятий по повышению производительности (интенсивности) труда прямая обязанность соответствующих служб предприятий. И в этом случае организационный фактор влияет на интенсивность (производительность) общественного труда. Но и рассматриваемое нами воздействие организационного фактора на производительность труда отдельного человека тоже возможно, но при условии, что организационные мероприятия предложены или разработаны самим рабочим и самостоятельно или при содействии служб предприятия внедрены на его рабочем месте.
Такого рода увеличение интенсивности труда присуще социалистическому способу производства. На предприятиях даже созданы специальные службы (бюро или отделы по рационализации производства и изобретательству), предназначенные для пропаганды и проведения этой работы. Причем, определенное время только для этого рабочего-рационализатора сохраняется оплата его труда по прежним сдельным расценкам, то есть аналогично предыдущему случаю.
Таким образом, существуют два способа увеличения интенсивности труда отдельного человека присущие социалистическому способу производства - воздействие личных качеств человека и организационных факторов.
Рассмотрим их влияние на развитие человека и общества.
а) Рост интенсивности под влиянием личных качеств человека.
Мы знаем, что в этом случае повышение интенсивности труда пропорционально увеличивает производительность труда и соответственно - оплату труда.
Мы знаем так же, что производимый рабочим продукт делится на семейный продукт сжв, общественный производственный продукт пв, общественный жизненный продукт жв и общественный продукт существования и развития вср, причем
сжв = сжс, жв = жс и вср = сср.
Пропорции
сжс: жс: сср = 3:1:20. (См. таблицу 10.)
Примем
жс = 1.
Тогда
сжс = 3; сср = 20; (жс + сср) = 21;
(сжс + жс + сср) = 24.
Вычислим норму суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития
(жс + сср)н = (жс + сср):(сжс + жс + сср) = 21:24 =
= 0,875.
Предположим, что под воздействием личных качеств человека интенсивность труда отдельного человека повысилась на 20 %. Это значит, что на 20 % увеличились, в конечном итоге, и семейные жизненные средства и сумма семейных и общественных жизненных средств и средств существования и развития.
То есть
сжс 1 = сжс ´ 1,2 = 3 ´ 1,2 = 3,6.
(сжс 1 + жс 1 + сср 1) = (сжс + жс + сср) ´ 1,2 = 24 ´ 1,2 =
= 28,8;
(жс 1 + сср 1) = (сжс 1 + жс 1 + сср 1) - сжс 1 = 28,8 -3,6 =
= 25,2.
Определим новую норму суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития:
(жс 1 + сср 1)н = (жс 1+ сср 1) :(сжс 1 + жс 1+ сср 1) =
= 25,2:28,8 = 0,875.
Получается что
сжс 1 > сжс; (жс 1+ сср 1)> (жс + сср);
(сжс 1 + жс 1 + сср 1) > (сжс + жс + сср);
(жс 1 + сср 1)н = (жс + сср) н.
Таким образом, выходит, что при повышении интенсивности труда отдельного человека под воздействием его личных качеств получаемые им семейные жизненные средства возрастают, общественные жизненные средства возрастают, средства существования и развития возрастают, а норма суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития остается неизменной. Иными словами, получается, что в этом случае человек получает все больше жизненных средств, а общество находится в застое.
Все дело в том, что в коллективе предприятия существует устоявшаяся масса рабочих, интенсивность труда которых выше интенсивности общественного труда, и устоявшаяся масса тех, чья интенсивность труда ниже интенсивности общественного труда. (Наряду с другими показателями, на этом и основана характеристика общественного труда.) Так что тот “излишек” семейных жизненных средств, который получили более сильные и выносливые люди, недополучили более слабые. Что же касается дополнительно полученных предприятием общих жизненных средств и средств существования и развития, то они благополучно “съедаются” их недополучением от более слабых членов коллектива.
Таким образом, ни развития членов общества, ни развития общества при таком повышении интенсивности труда нет и быть не может. Но и сдерживать подобное повышение интенсивности труда нельзя, так как это приведет к снижению характеристик общественного труда, в частности, его производительности.
б) Рост интенсивности под влиянием организационных факторов.
Пусть под воздействием организационных факторов интенсивность труда отдельного человека повысилась тоже на 20 %.
Тогда, если провести известные нам вычисления, то мы получим результат, аналогичный предыдущему.
Но организационные меры, предложенные рабочим-рационализатором, в обязательном порядке должны быть внедрены на всех подобных рабочих местах. Таким образом, достигнутая “плотность” рабочего дня постепенно станет достоянием всех занятых на этих рабочих местах членов коллектива предприятия. С другой стороны, практически это уплотнение рабочего времени не приводит к увеличению затрат мускульной и нервной энергии. Зачастую простои, ожидание нужного инструмента или заготовок и другие потери рабочего времени больше утомляют человека, чем непрерывный трудовой процесс. Кроме этого, частые остановки и последующее возобновление процесса труда действуют затормаживающе на движения человека в самом трудовом процессе, не уменьшая затраты человеческой энергии. Так что устранение этих перебоев (а к этому, фактически, и сводятся организационные меры) при той же затрате энергии делают и сам труд более “плотным”.
А это влечет за собой соответствующий пересмотр сдельной расценки, так что величина семейных жизненных средств останется на прежнем уровне:
сжс = сжс 1.
Вспомним исходные данные нашего расчета:
сжс = 3, жс = 1, сср = 20, (жс + сср) н = 0,875.
Рассчитаем теперь новую норму суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития:
(сжс 1 + жс 1 + сср 1) = сжс + (жс + сср) ´ 1,2 =
= 3 + 21 ´ 1,2 = 25,2;
(жс 1 + сср 1) = (сжс 1 + жс 1 + сср 1) - сжс = 25,2 - 3 =
= 22,2;
(жс 1 + сср 1 ) н = (жс 1 + сср 1):(сжс 1 + жс 1 + сср 1) =
= 22,2:25,2 = 0,881.
Таким образом:
сжс 1= сжс; (жс 1 + сср 1) > (жс + сср);
(жс 1 +сср 1)н > (жс + сср)н.
Итак, в данном случае обеспечивается развитие и человека и общества.
Второй случай. Интенсивность труда отдельного человека ниже интенсивности общественного труда. В данном случае отклонение интенсивности труда является результатом воздействия личных качеств человека и технических факторов.
а) Рассмотрим уменьшение интенсивности труда человека вследствие воздействия его личных качеств.
Для примера возьмем уже известное нам предприятие, характеризующееся следующими условиями: восьмичасовой рабочий день, нормальные условия труда, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда, работа тарифицируется VI разрядом, сдельная расценка установлена в размере 5,5 копеек на 1 штуку изделий, производительность общественного труда - 22 штуки изделий в час, оплата восьмичасового функционирования общественного труда на рабочем месте нашего слесаря равна 968 копейкам.
Пусть интенсивность труда нашего слесаря ниже общественной интенсивности на 50 %, то есть производительность его труда на 50 % ниже общественной производительности и составляет 11 штук изделий в час.
Тогда оплата его восьмичасовой работы будет равна:
(5,5 коп./шт. ´ 11 шт./час) ´ 8 час. = 484 коп.
Как видно, уменьшение оплаты труда прямо пропорционально уменьшению его интенсивности.
Мы уже знаем, что в соответствии с уровнем развития общества на первой стадии коммунизма такое влияние личных качеств человека на получение им семейных жизненных средств имеет место.
б) При воздействии технических факторов становится легче сам труд. К такому результату приводит, например, механизация трудоемких погрузочно-разгрузочных или транспортировочных работ, улучшение микроклимата или освещенности на данном рабочем месте и т.п.
Уменьшение в этом случае затрат энергии человека непосредственно не приводит к уменьшению выпуска продукта труда (потребительной полезности и трудоемкости) и к изменению в оплате труда.
В то же время данное снижение интенсивности труда, то есть общее снижение затрат энергии человека (и на преодоление тяжелых условий труда, и на сам трудовой процесс) в свою очередь опосредствует повышение интенсивности самого процесса труда, то есть способствует повышению производительности труда отдельного человека по отношению к интенсивности и производительности общественного труда и, соответственно, повышению оплаты результатов его трудовой деятельности.
Следовательно, результаты снижения интенсивности труда отдельного человека под воздействием технических факторов идентичны результатам повышения интенсивности труда под воздействием личных качеств человека:
сжс 1 > сжс; (жс 1 + сср 1) > (жс + сср);
(сжс + жс + сср) > (сжс + жс + сср);
(жс 1 + сср 1)н = (жс + сср)н.
Рассмотрим теперь влияние на развитие человека и общества снижения интенсивности труда отдельного человека от воздействия его личных качеств и технических факторов.
а) Снижение интенсивности труда отдельного человека под воздействием личных качеств человека.
Известно, что пропорции
сжс: жс: сср = 3:1:20.
Примем
жс = 1.
Тогда
сжс = 3; сср = 20; сжс + жс + сср = 24;
жс + сср = 21; (жс + сср)н = 0,875.
Положим, что интенсивность труда отдельного человека уменьшилась на 20 %. Это значит, что и производительность его труда тоже уменьшилась на 20 %.
Тогда новые
сжс 1 = 3 ´ 0,8 = 2,4; (сжс 1 + жс 1 + сср 1) = 24 ´ 0,8 =
= 19,2
(жс 1 + сср 1) = (сжс 1 +жс 1 + сср 1) - сжс 1 = 19,2 - 2,4 =
= 16,8.
Следовательно, новая норма суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития будет равна:
(жс 1 + сср 1)н = 16,8:19,2 = 0,875.
Общая картина:
сжс 1 < сжс;
(жс 1 + сср 1) < (жс +сср);
(жс 1 + сср 1)н = (жс + сср)н.
Таким образом, первые результаты нашего исследования показывают, что при снижении интенсивности труда отдельного человека под воздействием его личных качеств не обеспечивается развитие и человека и общества в целом.
Мы уже знаем, что это обстоятельство является “сиамским близнецом” уже рассмотренного нами повышения интенсивности труда отдельного человека под воздействием его личных качеств.
Так что, данное обстоятельство является необходимым составляющим социалистического способа производства в первой фазе коммунизма.
б) Снижение интенсивности труда под воздействием технических факторов.
Мы знаем, что это снижение интенсивности труда отдельного человека равносильно повышению интенсивности труда под воздействием его личных качеств, а, следовательно, и пропорциональному повышению производительности и оплаты его труда.
А так как предложенные или разработанные отдельным человеком технические факторы снижения интенсивности труда на его рабочем месте должны быть обязательно внедрены службами предприятия на всех аналогичных рабочих местах, то подобно увеличению интенсивности труда под воздействием организационных факторов, и в данном случае это будет способствовать развитию и членов общества, и самого общества.
2. Производительная сила труда отдельного человека отклоняется от производительной силы общественного труда, интенсивность труда отдельного человека равна интенсивности общественного труда.
Определим, от каких качеств человека зависит производительная сила его труда. Для этого рассмотрим двух рабочих одной профессии, обладающих одинаковой физической силой, выносливостью и одинаковыми умственными способностями. Какие же, в таком случае, свойства позволяют одному из них за единицу времени изготовить большее количество продукта труда, чем другому? Остается одно - профессиональный навык, сноровка, умение, то есть все те же личные качества человека.
На производительную силу труда, как и на интенсивность труда влияют и внешние факторы. Это все те же организация трудового и производственного процессов, то есть все те же организационные и технические факторы.
Мы рассматриваем производительную силу труда отдельного человека, а не производительную силу общественного труда, следовательно, ее увеличение или уменьшение повышает или снижает производство продукта труда и в форме потребительной полезности, и в форме трудоемкости.
Таким образом, все выводы, сделанные нами при рассмотрении изменения интенсивности труда отдельного человека целиком и полностью относятся и к изменению производительной силы его труда.
Следовательно, неуклонный рост производительности (производительной силы и интенсивности) общественного труда на основании непрерывного улучшения организации трудового и производственного процессов отдельным человеком на своем рабочем месте и обществом в лице коллектива предприятия - объективный закон социалистического способа производства.
Любое производство это живой развивающийся организм. Одной из особенностей этого развития является то, что повсеместно и постоянно каждый рабочий оттачивает свои приемы и навыки в работе, совершенствует организацию труда и производства на своем рабочем месте, то есть увеличивает производительность труда, а, следовательно, постоянно растет его заработная плата (сжс). Причем, ранее мы рассматривали случай, когда одни рабочие в силу своих личных качеств имеют стабильно большую производительность своего труда по сравнению с производительностью труда общественного, а другие столь же стабильно - меньшую. Теперь же мы рассматриваем случай, когда все рабочие в той или иной мере постоянно увеличивают производительность своего труда. А в зависимости от системы оплаты труда на предприятии заработная плата рабочих растет или пропорционально этому увеличению производительности труда, или даже быстрее.
Рассмотрим этот случай более подробно.
Пропорции:
сжс: жс: сср = 3:1:20.
Примем
жс = 1.
Тогда
сжс = 3; сср = 20; (жс + сср) = (1 + 20) =21;
(сжс + жс + сср) = (3 + 1 + 20) =24;
сжс с = сжс: жс = 3:1 = 3;
жс н = жс: (сжс + жс) = 1:(3 + 1) = 0,25;
сжс н = сжс:(жс + сср) = 3:21 = 0,143;
(жс + сср)н = (жс + сср):(сжс + жс + сср) = 21:24 =
= 0,875.
Допустим, что увеличение производительности труда всеми рабочими по закону неуклонного роста производительности труда составляет 10 %. Очевидно, что их заработная плата выросла, по меньшей мере, тоже на 10 %. На 10 % выросла и сумма общественных жизненных средств и средств существования и развития.
Это означает, что сохранились прежние пропорции:
сжс 1 : жс 1 : сср 1 = 3:1:20.
Тогда
сжс 1 = сжс ´ 1,1 = 3 ´ 1,1 = 3,3;
жс 1 = жс ´ 1,1 = 1 ´ 1,1 = 1,1;
сср 1 = сср ´ 1,1 = 20 ´ 1,1 = 22;
(жс 1 + сср 1) = 1,1 + 22,0 = 23,1;
(сжс 1 + жс 1 + сср 1) = (3,3 + 1,1 + 22,0) = 26,4;
сжс 1с = сжс 1: жс 1 =3,3:1,1 = 3;
жс 1н = жс 1 :(сжс 1 + жс 1) = 1,1:(3,3 +1,1) =0,25;
сжс 1н = сжс 1:(жс 1 + сср 1) = 3,3:23,1 = 0,143;
(жс 1 + сср 1)н = (жс 1 + сср 1):(сжс 1 + жс 1 + сср 1) =
= 23,1:26,4 =0,875.
Пусть теперь пересмотром сдельных расценок рост заработной платы установлен в размере 5 %. Очевидно, что на величину сэкономленной заработной платы (в нашем случае она равна 0,15 единицам) дополнительно увеличилась величина суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития.
Положим, что при этом осталось соотношение
жс 2 : сср 2 = 1:20, то есть, и жизненные средства и средства существования и развития увеличились дополнительно по (0,15:21 = 0,007) на каждую единицу.
Тогда
сжс 2 = сжс ´ 1,05 = 3 ´ 1,05 = 3,15;
жс 2 = жс ´ (1,1 + 0,007) = 1 ´ 1,107 = 1,107;
сср2 = сср ´ (1,1 + 0,007) = 20 ´ 1,107 = 22,14;
(жс 2 + сср 2) = (1,107 +22,14) = 23,297;
(сжс 2 + жс2 + сср 2) = (3,15 + 1,107 + 22,14) =
= 26,397;
сжс 2с = сжс 2: жс 2 = 3,15:1,107 = 2,846;
жс 2н = жс 2:(сжс 2 + жс 2) = 1,107:4,257= 0,26;
сжс 2 н = сжс 2:(жс 2 + сср 2) = 3,15:23,297 = 0,135;
(жс 2 + сср 2)н = (жс 2 + сср 2):(сжс 2 + жс 2 + сср 2) =
=23,297:26,397 =0,883.
Пусть пересмотром сдельных расценок заработная плата осталась на прежнем уровне. Естественно, что величина суммы общественных жизненных средств и средств существования и развития дополнительно увеличилась на 0,3.
Пусть снова
жс 3 : сср 3 = 1:20, то есть и жизненные средства и средства существования и развития увеличились дополнительно по (0,3:21 = 0,014) на каждую единицу.
Тогда
сжс 3 = сжс = 3;
жс 3 = жс ´ (1,1 + 0,014) = 1 ´ 1,114 = 1,114;
сср 3= сср ´ (1,1 + 0,014) = 21 ´ 1,114 = 23,394;
(жс 3 + сср 3) = (1,114 + 23,394) = 24,508;
(сжс 3 +жс 3 + сср 3) = (3 + 1,114 + 23,394) = 27,508;
сжс 3с = сжс 3: жс 3 = 3:1,114 =2,693;
жс 3н = жс 3:(сжс 3 + жс 3) = 1,114:(3 + 1,114) = 0,271;
сжс 3н = сжс 3:(жс 3 + сср 3) = 3:24,508 =0,122;
(жс 3 + сср 3)н = (жс 3 + сср 3):(сжс 3 + жс 3 + сср 3) =
= 24,508:27,508 =0,891.
Полученные результаты сведем в таблицу.
Таблица 11
| Рост пр. труда | Рост з.п. | сжсс (® 0) | жсн (® 1) | сжсн (® 0) | жс+ссрн (® 1) |
| — | — | 3,000 | 0,250 | 0,143 | 0,875 |
| 10 % | 10 % | 3,000 | 0,250 | 0,143 | 0,875 |
| 10 % | 5 % | 2,846 | 0,260 | 0,135 | 0,883 |
| 10 % | 2,693 | 0,271 | 0,122 | 0,891 |
Как видно из таблицы, условием повышения уровня и темпов развития общества и для повышения уровня независимости человека от потребления семейных жизненных средств является обязательное опережение роста семейных жизненных средств ростом производительности труда.
Таким образом, обязательное опережение роста семейных жизненных средств (фонда заработной платы) ростом производительности общественного труда - объективный закон социалистического способа производства.
На практике это требование выполняется систематическим пересмотром норм времени и расценок и системой цен.
