Размер государственной поддержки для работающих пенсионеров равен сумме взноса гражданина, на не более 48 000 руб. в год

Все взносы в накопительную часть трудовой пенсии в рам­ках программы государственного софинансирования пенсионных накоплений включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина. Они зачисляются на персональный счет, который открыт в ПФР каждому работающему гражданину. В дальнейшем они используются в соответствии с установлен­ными законодательством условиями формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.

Предположим, вы участвуете в программе софинансирования и отчисляете из зарплаты 12 000 руб. в год, столько же добавляет государство. В конце каждого года ваши отчисления и платежи от государства «рубль на рубль» составят 24 000 руб. [(12 000 руб. + 12 000 руб.). За 10 лет можно будет накопить 240,0 тыс. рублей плюс инвестиционный доход. Делим эту сум­му на так называемый ожидаемый период выплаты пенсии (он согласно законодательству он составляет 19 лет, или 228 меся­це и). В таком случае ежемесячная прибавка к пенсии составит 1052 руб. 63 коп. в нынешнем масштабе цен даже без учета инвестиционного дохода.

Однако не все так просто, точную сумму прибавки нельзя рассчитать простым умножением и делением. Все зависит не только от того, какие суммы перечисляются на накопительный счет, но и каким будет инвестиционный доход. Для того чтобы эти деньги не обесценились и приносили дополнительную при­быль, их необходимо инвестировать, т.е. застрахованные лица вправе выбрать инвестиционный портфель или негосударствен­ный пенсионный фонд для финансирования указанных средств. Все эти деньги — управляющей компанией или НПФ будут ин­вестироваться на фондовом рынке в акции и облигации либо размещаться на банковских депозитах, зарабатывая более высо­кий инвестиционный доход.

Так что в перспективе за 10 лет можно будет накопить не 240 000 руб., а намного больше, поскольку эти расчеты не учи­тывают инвестиционного дохода участника программы. Соот­ветственно, прибавка к пенсии будет большей, чем 1052 руб., как в примере.

Участвуя в программе софинансирования, нельзя забрать денежные средства в любое время. Выплачиваться сумма бу­дет только в виде накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин).

Наряду с будущими пенсионерами и государством в формировании пенсии своих работников смогут участвовать и работодатели, перечисляя за своего работника дополнительные страховые взносы. Закон предусматривает их участие в программе софинансирования пенсионного капитала граждан. Дополнительные взносы за своих работников они могут отчислять изсобственной прибыли.

Работодатель может внедрить корпоративную систему фи­нансирования добровольных пенсионных накоплений и вместе с государством вносить какие-либо суммы на накопительную часть пенсии сотрудников — либо всех, участвующих в системе дополнительного пенсионного обеспечения, либо отдельных категорий, например наиболее опытных, перспективных или выполняющих ответственную и трудоемкую работу. Размер взносов в отношении каждого работника определяется работодателем самостоятельно.

Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодателя опреде­ляется им ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица, в пользу которого будут уплачиваться эти взносы.

Для работодателей и граждан — участников программы раз­работана система определенных налоговых льгот.

Взносы государства на софинансирование и взносы работо­дателя при их участии в софинансировании накопительной ча­сти трудовой пенсии граждан не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Работодатель освобождается от уплаты страховых платежей в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя им перечисляются единым платежом и оформляются единым платежным поручением. При этом сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных его работни­ками дополнительных взносов.

Граждане, участвующие в программе, могут воспользоваться налоговым вычетом в объеме 13% от суммы взноса, не превы­шающей 100 000 руб. в год. Если, например, гражданин перечислил на счет пенсионных накоплений 100 000 руб. или более в год, то ему вернут 13 000 руб. Получить социальный налоговый вычет можно только по окончании налогового периода при подаче налоговой декларации в налоговую инспекцию по месту жительства.

Для участия в программе софинансирования совершенно не важно, где находится накопительная часть пенсии: в государствен­ном фонде (ПФР) или в негосударственном (НПФ). Все средства, перечисленные по схеме «1000 + 1000», попадают на счет в ПФР, а затем государственный фонд направляет их в НПФ. В отличие от ПФР, средствами НПФ управляет частная управляющая ком­пания, обладающая соответствующей лицензией.

После выхода на пенсию участника программы софинанси­рования вся сумма, накопленная на его счету, с учетом процен­тов доходности делится на ожидаемый период выплат (пока он составляет 228 месяцев, или 19 лет) и прибавляется к страховой части пенсии. Полученная сумма будет выплачиваться ежеме­сячно в течение всей жизни застрахованного лица дополнитель­но к той части пенсии, которую станет выплачивать государство. На размер страховой части трудовой пенсии будущие пенсионеры повлиять не могут, а на размер накопительной части пенсии повлиять могут.