Панкову В.Н

Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит»

(Профсоюз «Щит»)

Первичная профсоюзная организация ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» (ППО ОАО «СЗСМ» Профсоюза «Щит»)

164500, Архангельская обл., г. Северодвинск, ул. капитана Воронина, д. 4, кв. 62. Тел.8(8184)585861;

ОГРН 1052900000218, ОКПО 75036636, ИНН/КПП 2902049255/290201001

21.05.2014 г.	№			Главному государственному инспектору
					труда по Архангельской области и
					Ненецкому автономному округу

Панкову В.Н.

Уважаемый Вячеслав Николаевич!

По поручению и от имени Местного комитета (далее по тексту МК) первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Северодвинский завод строительных материалов» Профсоюза рабочих, специалистов и служащих «Щит» СОЦПРОФ (далее по тексту профсоюзная организация) довожу до Вашего сведения информацию следующего содержания.

После создания в ОАО «СЗСМ» (далее по тексту общество, завод работодатель) профсоюзной организации объединяющей в своих рядах более половины работников общества являющихся членами профсоюза в МК обратились женщины завода за разъяснениями по вопросу продолжительности их рабочего времени и порядке доплат, как работницам, исполняющим трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, а также оплаты сверхурочных часов (переработки).

После сбора информации выяснилось, что работодателем норма ст. 320 ТК РФ во внутренних локальных актах и трудовых договорах задекларирована, а в действительности не соблюдается.

15.04.2014 года по поручению МК направил письмо № 13 единоличному представителю работодателя Генеральному директору Супакову В.Н. (далее по тексту представитель работодателя), в котором просил привести продолжительность рабочего времени женщин общества и выплату им заработной платы, как работницам, исполняющим трудовые обязанности в районах Крайнего Севера в соответствие с нормами ТК РФ.

21.04.2014 года представитель работодателя своим письмом № 198 буквально уведомил о том, что «с апреля 2013 года все женщины предприятия были переведены на 36 часовую рабочую неделю». Тем самым было признано и этого действительно нельзя было отрицать, что в отношении женщин длительное время не соблюдалась норма ст. 320 ТК РФ.

После выдачи в мае 2014 года расчётных листков выяснилось, что заработная плата работницам общества начислена и выплачена из расчёта 36 часовой рабочей недели, а то, что женщины до 16.04.2014 года работали, как мужчины по 40 часовой рабочей недели было забыто и отработанные сверхурочно часы (переработка) не оплачены. Про доплаты или заработную плату, которая должна выплачиваться в том же размере, что и при полной 40 часовой рабочей неделе не то, что не упоминается, лукаво замалчивается, с надеждой на то, что ещё какое-то время удастся, использовать труд женщин, оплачивая его не в полном размере.

Принимая во внимание данный факт 12.05.2014 года в адрес представителя работодателя на основании ст. 370 ТК РФ было направлено представление № 18 с требованием об устранении нарушения, перерасчёте заработной платы за период с 01.01.2014 года по 31.04.2014 года и выплате недостающих сумм.

19.05.2014 года от представителя работодателя получено письмо № 280 суть, которого состоит в том, что требования необоснованны, поскольку заработная плата за период с 01.01.2014 года по 31.04.2014 года начислялась и выплачивалась согласно табелей учёта рабочего времени, утверждённых начальником отдела кадров, начальниками структурных подразделений и учётчиком.

Доводы, изложенные в письме, являются откровенной ложью, которые могут быть опровергнуты путём сверки трудовых договоров, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётных листков и опроса работающих в обществе женщин по фактическим обстоятельствам дела.

Принимая во внимание то, что работодатель грубо нарушает нормы трудового права и то, что нарушения носят систематический и длящийся во времени характер, в исполнении ст. 419 ТК РФ считаю, что представитель работодателя должен понести законодательно предусмотренную ответственность.

Более того предполагаю, что если не воспользоваться непререкаемым авторитетом Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе и не урегулировать разногласия между единоличным представителем работодателя и работниками по данному вопросу они могут перерасти в массовое обращение женщин за защитой своих прав в судебные органы. В связи, с чем считаю необходимым с целью всестороннего, объективного и полного исследования изложенных фактов, а также правильного и быстрого их рассмотрения выразить просьбу о поведении совместной проверки Государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с Генеральной инспекцией труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов в лице её представителя Главного технического инспектора охраны труда.

Кроме этого зайдя на сайт Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, обнаружил информацию о том, что ОАО «СЗСМ» внесён в реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Полагаю, что после проверки изложенных фактов данная информация будет не актуальна.

На основании изложенного, руководствуясь законодательством РФ

ПРОШУ:

1) Принять срочные меры реагирования с целью обеспечения и соблюдения законодательства РФ, поручив ответственным должностным лицам:

– провести проверку по изложенным фактам совместно с Главным техническим инспектором охраны труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов Андриякиным Валерием Николаевичем;

– признать незаконными действия единоличного представителя работодателя ОАО «СЗСМ» Генерального директора Супакова Юрия Николаевича;

– выдать предписание единоличному представителю работодателя ОАО «СЗСМ» Генеральному директору Супакову Юрию Николаевичу об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ.