2015-07-04
338
«Наши «вожди» рожают идеи как котят, а нам расхлебывать».
«До чего же надоели эти бесконечные накладки. Ольга, Ваши кабинеты рядом. Договоритесь сначала сами, а потом уж давайте нам задания».
«Нет, это какой-то кошмар. Две недели заниматься работой, а потом случайно узнать, что она официально поручена кому-то другому. Опять эта коридорная практика!»
«Слушай, опять он сказал «вы там займитесь», а спрашивать-то с кого будет?»
«Да отстаньте вы от меня. У меня на этой неделе срок пяти заданий, и каждое исключает друг друга. Давай, давай, давай. И все к утру. В конце концов у нас есть семьи. Или это уже не важно?»
«А почему ты таблицу коэффициентов оставил не заполненной? Да шеф все равно в самый последний момент решит как ему захочется. Надоело перепечатывать».
«У наших начальников проблемы, а мы что, теперь и чаю не можем вместе попить?»
«Да для меня главное не деньги, но я хочу быть уверенным, что если я делаю какую-то работу, то это получит признание. Ведь часто собственную идею только с чужих слов и слышишь».
«Нет, шеф дает поручения моим подчиненным, а я узнаю об этом от руководителя другого подразделения. Как тебе это нравится?»
«Сначала планируем и утверждаем месячные планы, на планерке нам дают новые задания, а потом просят задержаться и добавляют индивидуально еще. Так зачем мы эти планы пишем вообще?»
«Не советую с этой бумагой идти к шефу. Без визы Ольги он все равно ей отфутболит. Концов не найдешь!»
