Критерии оценки корпоративной организации

Участники игры внутри каждой организации распределяют ме­жду собой роли.

Задача каждой корпоративной организации в процессе игры со­стоит в разработке корпоративного имиджа (презентации) своей структуры.

Допускается и весьма поощряется использование любых нагляд­ных материалов, анкетных опросов, интервью, видео- и аудиосредств при проведении имиджевой кампании в представлении организации.

Особенности регламента и правила проведения игры

1. Порядковый номер выступления команд устанавливается же­ребьевкой на установочных занятиях.

2. Открытие и представления членов организации — 5 мин.

3. Каждая команда делает основной доклад при презентации сво­ей корпоративной организации, используя вспомогательные аудиови­зуальные средства, печатные, рекламные материалы и т.д. (20 мин + + 3 мин на подготовку).

4. После основного доклада выступающей команде задают по пять вопросов другие корпоративные организации. Первый вопрос обяза-

тельно задает президент организации, остальные вопросы — сотруд­ники (задающий вопрос сообщает, какую организацию он представ­ляет). Отвечать на вопросы может любой из членов выступающей корпоративной организации. Каждый цикл (вопрос — ответ) суммар­но занимает не более 5 мин, из этого времени на вопрос отводится не более 1 мин.

5. Президенты всех корпоративных организаций дают предвари­тельную (до оценки жюри) словесную оценку выступающей органи­зации — с учетом основного доклада и всех ответов на вопросы. На выступление отводится по 5 мин.

6. После вопросов, ответов и выступлений оппонентов других корпораций выступающей организации предоставляется право на ответное слово (не более 5 мин).

7. Каждый из участников игры в начале выступления, задавая во­прос или отвечая, четко называет свою фамилию, должность и на­звание корпоративной организации. Наиболее отличившихся члены жюри выделяют в особый список, и они отмечаются персонально по итогам игры.

8. Итоговая оценка подводится членами жюри в течение 15 мин. На заключительное слово председательствующему и членам жюри отводится 10 мин. При подведении итогов члены жюри отмечают команды, занявшие первые три места, и персонально отличившихся членов команды.

9. По окончании игры проводятся индивидуальные консульта­ции со всеми командами, отмечаются их достоинства и недостатки в процессе участия в деловой игре.

Как уже говорилось, члены «корпоративной организации» могут советоваться по всем вопросам с модераторами — ведущими препо­давателями факультета, преподавателем, ведущим спецкурс, пользо­ваться услугами профессиональных консультантов, пользоваться за­рубежными источниками и Интернетом.