Основные права муниципального служащего

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Основные права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

1. На ознакомление с документами, которые устанавливают его права и обязанности по замещаемой должности.

2. На обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

7. На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

8. На защиту своих персональных данных.

9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела.

10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

12. На пенсионное обеспечение.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом.