2015-07-04
577
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность.
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- ИНН.
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или подготовки.
- для граждан РФ, поступающих на государственную гражданскую службу: сведения о своем имущественном положении, а также ряд других документов (автобиографию, служебную характеристику с последнего места работы, справку о состоянии здоровья). Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
Этапы оформления документов при переводе на другую работу (должность)
