double arrow

Материально-техничческое обеспечение дисциплины

Перечень технических средств обучения, используемых в учебном процессе:

- Компьютер с процессором не ниже Pentium IV

- Текстовый редактор Microsoft Word

- Операционная система Windows XP

Интернет ресурсы

1. http://www.delo-press.ru/ - рубрики на тему: «Делопроизводство в кадровой службе»

2. http://www.hr-portal.ru/ - должностные инструкции, положения, образцы документов, трудовой кодекс, трудовые книжки и др.

Инновационные технологии, применяемые в преподавании дисциплины

В числе инновационных технологий, рекомендуемых для преподавательской работы, наиболее предпочтительными для курса «Делопроизводство в кадровой службе», учитывая специфику дисциплины, являются деловые игры, тестирование и тренинги.

Деловая игра – это метод имитации (подражания, изображения) принятия решений руководящими работниками или специалистами в искусственно созданных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей в диалоговом режиме.

Тестирование – контроль знаний с помощью тестов, которые состоят из условий (вопросов) и вариантов ответов для выбора (самостоятельная работа студентов).

Тренинг – форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Использование деловых игр в семинарских занятиях

Семинар 2, тема «Документирование Управленческой деятельности». Составление представления на работника.

Семинар 4, тема «Состав и оформление документов при поступлении на работу» Составление трудового договора.

Семинар 6, тема «Документирование оценки деятельности персонала». Составление характеристики и рекомендательного письма.

Семинар 7, тема «Порядок подготовки приказов по личному составу». Составить такой приказ.

Семинар 9, тема «Организация документооборота». Составление номенклатуры для службы кадров.

Использование тестов

Предложить тесты для контроля знаний при проведении зачетов и некоторых семинарских занятий.

Применение тренинга

Семинар 1, тема «Система управления персоналом организации. Рассчитать необходимую численность штата кадровой службы.

Семинар 4, тема «Состав и оформление документов при поступлении на работу». Подготовить резюме.

Семинар 8, тема «Ведение трудовых книжек и личных дел работников». Составить опись документов, включенных в личное дело работника.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: