Трудовые книжки

Трудовые книжки на работников ведутся на всех предприятиях, организациях, независимо от формы собственности.

Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий непрерывный и специальный стаж работы (статья 66 ТК РФ).

При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему документацию по персоналу предприятия.

На работника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии не позднее недельного срока после приема на работу. Записи в трудовой книжке производятся на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Все записи делаются в строгом соответствии с приказом о приеме, переводе или увольнении аккуратно, без зачеркиваний и помарок. Если возникает необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью.

В записи об увольнении указывается соответствующая статья ТК РФ, например, «Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ», ставится подпись должностного лица и печать фирмы.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (статья 62 ТК РФ).

С целью обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в сейфах. Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее 50 лет.