Завдання №9

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим у цей час він знаходився на підприємстві в іншому цеху.

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ч.1 ст.233 КЗпП.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Вирішіть конфлікт.

Завдання №10.

8 лютого Прокопенко був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим, як пояснив Прокопенко, напередодні його затримали працівники міліції в нетверезому стані й помістили до медвитверезника, де він знаходився до 12–ї години цього дня і тому з цієї поважної причини спізнився на роботу..

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?