2015-07-03
418
После того как участницы тренинга начнут ориентировать в своих действиях по оформлению Консультанта-новичка, плавно перейдите к рассмотрению следующего этапа – обучению нового Консультанта.
Качественное обучение новичка в первые три месяца его работы, поддержка и мотивация являются ключом к его дальнейшей успешной карьере в Компании.
В настоящий момент в Компании существует стартовая программа для новичков – «Мой выбор», «Мой мастер-класс», «Моя команда».
Также обучение Консультанта-новичка проходит на встречах Бизнес-Групп, при индивидуальном консультировании или дистанционно – посредством самостоятельного изучения материалов, литературы, посещения вебинаров или встреч в формате Скайпа. Все эти и другие методы предполагают активное участие Лидера Бизнес-Группы, не только как профессионала в своем деле, но и как вдохновителя на высокие достижения.
Дидактика и отработка:
Мозговой штурм «Способы поддержки и развития новичка»
Предложите Вашим участницам назвать как можно больше способов каким образом именно они могут лично поддержать привлеченного новичка в первое время.
|
|
|
Это могут быть:
• Торжественная встреча Консультанта-новичка в Бизнес-Группе
• Дебют Консультанта-новичка
• Составление плана на месяц
• Участие в мотивационных программах
• Участие в собраниях Бизнес-Группы + Поощрительная программа для новичков (например, за посещение 5 собраний подряд – дополнительный приз)
• Постоянная связь
Подведите итог, что существует множество способов как даже начинающему Организатору поддержать своих новичков.
Альтернативный вариант проведения:______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
Результат______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
