Повышайте свои требования к молодежным руководителям

Развивая или создавая предъявляемые молодежным руководителям стандарты, повышайте уровень требовательности. Бог установил высокие стандарты для руководителей (см. 1 Тимофею). Нет ничего неправильного в том, чтобы ставить подростков перед необходимостью соответствовать высоким стандартам, если они хотят быть лидерами в церкви.

Не редкость, что школьное начальство, спортивные тренеры и учителя музыки предъявляют к своим ученикам высокие требования. Ученики знают, что если они хотят участвовать во внеклассных мероприятиях, им нужно взять на себя твердые обязательства. Почему мы должны требовать меньшего от тех, кто хочет быть служителем в Божьей команде?

Прежде чем начать нашу программу молодежного руководства, наши ребята основного состава составили перечень требований, предъявляемых к образу жизни лидера молодежи. Мы попросили их помочь, на основании Библейских повелений, создать портрет того, кого бы ребята уважали в качестве лидера молодежи (см. Рис. 10.2)' Затем мы попросили ребят основного состава разработать описание функций лидер3 молодежи (см. Рис. 10.3).

Огласите ваши требования к лидеру молодежи

Определив какую-то часть требований, предъявляемых к лидеру молодежи, обеспечьте их понимания со стороны молодежи и взрослых. Четко скажите, что руководство - не для каждого. Если некоторые ребята не соответствуют предъявляемым требованиям (а им будут соответствовать не все), со всей осторожностью скажите, что они всё же особенные, что вы всё же любите их, и что они не менее ценны, чем кто-либо другой.

Почему мы должны меньше требовать от тех, кто хочет быть служителем в Божьей команде?

Ясно обозначая ваши требования к лидерам молодежи, вы тем самым говорите, что ваша программа молодежного руководства открыта для каждого из основного состава молодежи, кто соответствует требованиям. Я знаю старшеклассников, которые после ознакомления этими требованиями приняли решение коренным образом изменить свою жизнь только потому, что хотели участвовать в чем-то значительном. Если после ознакомления с этими требованиями ребята всё ещё хотят быть в молодежном руководстве, мы даем им заполнить короткое заявление (см. Рис. 10.4), а затем проводим с ними собеседование.