Шаг 1: Подумайте о вашем отношении к лидерам

Ваше отношение к лидерам определит методы их поиска. Я предпочитаю слово "лидер" слову "добровольный помощник", потому что оно означает действие и подтверждает ценность лидера. Слово "добровольный помощник" сообщает о том, кто нужен, чтобы закрыть прореху, в которую больше никто не хочет становиться, его значение настолько же положительно как значение слова "лидер". Ваше умение находить добровольных лидеров начинается с вашего представления о них.

Позиция: "Чтобы выжить, нам нужны добровольные помощники"

Такая позиция подразумевает: "Мне нужен человек, который закрыл бы эту прореху, взял на себя ответственность, или преподавал вот этот курс". Обычно такое положение бывает результатом подавленности служения предъявляемыми^ нему требованиями. Молодежный служитель, занимающий такую позицию, встречает потенциальных добровольных помощников с отчаяньем в глазах и мольбой в голосе, довольствуясь кем угодно вместо того, чтобы найти подходящего человека на это место. Все молодежные пасторы, с которыми я знаком, знают истории ужасов из серии "я согласен на любого" добровольного помощника, который в конечном итоге становится проблемой.

Позиция: "Чтобы процветать, нам нужны лидеры"

Молодежные служители, занимающие такую позицию, менее подавлены стоящими перед ними задачами и более заботятся о воспитании молодежи. Они смотрят на потенциальных лидеров, как на служителей, и обдумывают, каким уникальным образом Бог сформировал их для труда. Эти молодежные служители горячо стремятся, а не отчаянно ищут того, кто мог бы стать в прореху в служении. Они считают, что подходящие для этого люди преуспеют как лидеры, и что благодаря их молодежь будет благоденствовать служению.

Ваше отношение к потенциальным лидерам окажет влияние на стиль того, как вы будете их искать и готовить к труду. Позиция преуспевания позволяет вам уполномочить лидеров на совершение труда, потому что вы на самом деле верите, что Бог может и будет действовать через них.