2015-07-03
835
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Основные причины травмирования работников:
· несоблюдение порядка ограждения подвижного состава;
· неудовлетворительное техническое состояние вагонов;
· нарушение правил нахождения на ж.д. путях;
· неудовлетворительное состояние рабочих мест, территорий парков;
· нарушение маршрута служебного прохода;
· выполнение работ без спецодежды, спецобуви, СИЗ, испытанного инструмента и оснастки;
· хулиганские действия посторонних лиц и др.
Методами и средствами защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов являются общетехнические средства, к которым относятся: ограждения, блокировка, предохранительные устройства, предупредительная звуковая и световая сигнализация, электротехнические средства защиты и т.д.
Средства коллективной защиты. Сигнализация безопасности, ограждения, блокировки, знаки безопасности труда, предупреждающая окраска.
К средствам коллективной защиты относятся:
· сигнализация контроля нагрева букс;
· сигнализация утечек тока на корпус вагона;
· реле максимального напряжения;
· аварийная кнопка обесточивания электрических цепей;
· установка пожарной сигнализации;
· ручной тормоз;
· стоп-кран;
· вентиляция;
Сигнальные цвета и знаки безопасности предназначены для привлечения внимания работающих к непосредственной опасности, предупреждения о возможной опасности, предписания и разрешения определенных действий с целью обеспечения безопасности, а также для необходимой информации.
Сигнальные цвета применяют для окрашивания производственного оборудования, конструкций, приспособлений и элементов производственного оборудования, которые могут служить источниками опасности для работающих, поверхностей, ограждений и других защитных устройств, а также пожарной техники.
Знаки безопасности должны быть установлены в местах, пребывание в которых связано с возможной опасностью для работающих, а также на производственном оборудовании, являющемся источником такой опасности.
Красный сигнальный цвет применяется для:
· запрещающих знаков
· надписей и символов на знаках пожарной безопасности
· обозначения отключающих устройств, механизмов и машин, в том числе аварийных и т.п.
Желтый сигнальный цвет применяется для:
· предупреждающих знаков
· элементов строительных конструкций
· элементов производственного оборудования, ограждающих конструкций площадок для работ на высоте, кромок оградительных устройств
· постоянных или временных ограждений или элементов ограждений
· емкостей, содержащих вещества с опасными и вредными свойствами
· границ подходов к эвакуационным или запасным выходам
Зеленый сигнальный цвет применяется для:
· предписывающих знаков
· дверей и световых табло эвакуационных или запасных выходов, сигнальных ламп.
Синий сигнальный цвет применяют для:
· указательных знаков.
Средства индивидуальной защиты работающих. Порядок и нормы их выдачи, сроки носки, организация ремонта и очистки.
В целях охраны здоровья рабочих и служащих на предприятиях железнодорожного транспорта, защиты организма работающих от воздействия низких температур, теплового излучения и других вредных факторов установлен порядок обеспечения трудящихся спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение, выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Выдача, хранение и применение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Приказом № 582Н Минздравсоцразвития Российской Федерации «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 290Н.
СИЗ необходимо одевать непосредственно перед выполнением работы и следить за их исправностью и чистотой. Хранить спецодежду, спецобувь следует в специальных шкафах, гардеробных. Уносить спецодежду за пределы предприятия запрещается. Спецодежду, пришедшую в негодность раньше установленного срока, заменять, списывая по акту. Работники не допускаются к работе без средств индивидуальной одежды, а также в неисправной, не отремонтированной, загрязненной спецодежде и спецобуви. Спецодежду и спецобувь нельзя снимать в течение всей рабочей смены.
Выдача смывающих и обезвреживающих средств организована В соответствии с типовыми нормами и стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденными 17.12.2010 приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации №1122Н.
Выдача средств защиты, используемых в электроустановках, организована в соответствии с «Инструкцией по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утвержденной приказом Минэнерго России от 30.06.2003 №261.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение, выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Выдача, хранение и применение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) производится в соответствии с Приказом № 582Н.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) могут быть выданы рабочим и служащим дополнительно к указанным в Приказе № 582Н в соответствии с утвержденным установленным порядком Коллективным договором за счет средств работодателя.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, канат, страховочная привязь с канатом, диэлектрические перчатки и галоши, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, беруши, наушники, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и обувь, дерматологические средства, репелленты и др., не указанные в Приказе № 582Н, они должны быть выданы рабочим и служащим руководителями предприятий в соответствии с утвержденным установленным порядком Коллективным договором в зависимости от характера и условий, выполняемых ими работ на срок носки – до износа или как «дежурные» за счет средств работодателя.
Сигнальные жилеты могут выдаваться работникам профессий, не перечисленных в Приказе № 582Н, но выполняющих свои обязанности непосредственно в зоне железнодорожных путей, перегонов и станций с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
В случае не обеспечения работника по установленным нормам СИЗ руководитель участка, бригады, смены, подразделения не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и работодатель должен оплатить возникший по этой причине простой.
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
Средства индивидуальной защиты необходимо одевать непосредственно перед выполнением работы и следить за их исправностью и чистотой. Работники хранят спецодежду, спецобувь в специальных шкафах, гардеробных.
Нормы предусматривают выдачу теплой спецодежды спецобуви работникам, занятым в холодное время года на наружных работах. Срок использования теплой спецодежды и спецобуви определяется климатическими поясами, на которые разбита вся сеть дорог. За счет средств работодателя спецодежда и спецобувь ремонтируется или заменяется в случае непригодности до истечения срока носки по причинам, не зависящим от работника.
Работодатель обязан организовать надлежащий уход за СИЗ - своевременно осуществлять химчистку, стирку, сушку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание.
Химчистка, стирка, сушка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция и обеспыливание СИЗ должны производиться счет средств работодателя и в сроки, установленные с учетом производственных условий, в то время, когда работники не заняты на работе (в междусменные перерывы и выходные дни). Химчистка и стирка, сушка, ремонт и дегазация, дегазация, дезактивация, дезинфекция и обеспыливание спецодежды при ее сильном загрязнении, а также ремонт спецодежды и спецобуви может производиться ранее установленного срока. При необходимости может производиться досрочный ремонт или замена других СИЗ.
Теплозащитная специальная одежда должна очищаться только посредством химчистки.
