Порядок поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы

В соответствии с ФЗ «О муниципальной службе» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18 лет; владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям.

При поступлении на МС гражданин предоставляет: заявление, анкету, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании, документ воинского учета; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на МС.

Поступление гражданина на МС оформляется актом работодателя о назначении на должность МС.

Для замещения некоторых должностей МС заключению трудового договора может предшествовать конкурс.

Не может быть принят на МС гражданин в случае, если:

- признан недееспособным или ограниченно дееспособным

- осужден к наказанию, исключающему исполнение обязанностей по занимаемой должности

- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом тайну.

- наличие заболевания, препятствующего поступлению или прохождению МС

- близкое родство или свойство с муниципальным служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненность или подконтрольностью 1го другому

- в случае прекращения гражданства РФ или прекращения гражданства иностранного государства

- по достижении предельного возраста, установленного для замещения должности МС (65 лет)

В период прохождения МС муниципальный служащий подлежит аттестации (раз в три года).

Аттестации не подлежат муниципальные служащие, которые:

- замещают должности МС менее 1 года

- достигшие возраста 60 лет

- беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В период прохождения МС муниципальный служащий имеет право на повышение квалификации за счет средств местного бюджета.