Взаимосвязь с другими частями ООП

Данная дисциплина связана с блоком гуманитарных, социальных и экономических дисциплин. Она заключается в том, что, в ходе изучения предметов данного цикла у студентов уже сформировались основные навыки учебно-исследовательской деятельности, создано комплексное представление об организациях и законах их развития.

Наблюдается тесная связь с дисциплинами профессионального цикла, так как закладывает понимание основ работы с персоналом и технологиями работы с ним.

Требования к уровню подготовленности

Главным требованием к уровню подготовки становится:

- знание категориального аппарата менеджмента и основ управления персоналом;

- умение работать с нормативно-правовыми документами;

- умение представлять результаты научно-исследовательской деятельности.

Межпредметные связи

Изучение дисциплины базируется на таких дисциплинах как «Основы управления персоналом», «Психология развития персонала», «Разработка управленческих решений», «Организационное поведение», «Основы организации труда», «Управление социальным развитием организации».

Ожидаемые результаты изучения дисциплины.

В результате освоения дисциплины студент должен знать:

- основные этапы развития консалтинговой сферы;

- основные особенности управленческого консультирования;

- виды и формы управленческого консультирования.

В результате освоения дисциплины студент должен уметь:

- использовать методы управленческого консультирования при взаимодействии с различными категориями работников;

- анализировать поведение и мотивы работников для решения управленческих задач.

В результате освоения дисциплины студент должен владеть:

- технологией управленческого консультирования.