Право и порядок поступления на муниципальную службу и основания ее прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующей квалификации, установленной ФЗ для замещения должностей муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, не допускается установление ограничений или преимуществ от пола, расы, национальности, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету

3) паспорт;

4) трудовую книжку,

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения

10) сведения о доходах за год,

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса, заключает контракт, порядок замещения и расторжения контракта определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление оформляется актом (работодателя) о назначении на должность.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения Трудовым кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста

2) прекращения гражданства Российской Федерации,

3) несоблюдения ограничений и запретов, установленных статьями 13 и 14 ФЗ.