2015-07-04
209
| Рез | /льтаты работы | Качества работника | |
| измеряемые | неизмеряемые | имеющиеся | новые |
| - Снижение потерь ТМЦ от хищений, злоупотреблений и краж - Снижение потерь от внешних воздействий - Снижение количества целевых проверок за счет высокой правовой культуры и сильной СББ | - Репутация фирмы среди правовых органов - Репутация среди сотрудников компании как надежного защитника их интересов как 8 служебной сфере, так и в иной - Формирование стабильной, работоспособной команды - Качественная методология снижения уровня потерь ТМЦ и денежных средств - Репутация среди оптовиков - Приветливость охраны | - Работоспособность - Широкие связи - Умение соединять оперативность с аналитичностью - Умение снижать негативные психологические последствия при принятии негативных решений (при увольнениях, случаях халатности и т. п.) |
Критерии, веса и баллы оценки работы начальника СББ (один раз в полгода, начиная с марта 2002 г.)
| Критерии | Снижение количества целевых проверок за счет высокой правовой культуры и сильной СЭБ | Снижение объемов хищений ляде | Инициативность в разработке более широких управленческих проблем | Умение работать в высшей управленческой команде компании | I |
| Веса критериев | |||||
| Кто оценивает | гд | гд | гд | гд |
