|
| | не полученный им заработок
|
|
|
|
| непредоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск
|
|
|
|
| транспортные расходы
|
|
|
|
| премиальные выплаты
|
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста …
|
|
| | 18 лет
|
|
|
|
| 16 лет
|
|
|
|
| 15 лет
|
|
|
|
| 21 года
|
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться не наступает, если заработок не получен в случаях …
|
|
| | - предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
|
|
|
|
| - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
|
|
|
|
| - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на работе
|
|
|
|
| - внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
|
Размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, может быть повышен …
|
|
| | коллективным договором
|
|
|
|
| ученическим договором
|
|
|
|
| главным бухгалтером
|
|
|
|
| представительным органом работников
|
2015-07-21
224
