При применении мер поощрения от работодателя согласование(-я) с соответствующим выборным профсоюзным органом

			не требуется
			требуется
			требуется, в случае поощрения членов профсоюза,
			не требуется, если это не предусмотрено в коллективном договоре,

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в непрерывный трудовой стаж в этот период …

			не засчитывается
			засчитывается
			может засчитывается
			не засчитывается, если работник имел дисциплинарное взыскание

Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по …

			системному подходу к изучению поощрительного (заслуженного) поведения
			характеру воздействия на работников (моральные и материальные)
			кругу лиц (общие и специальные) и общественному значению
			объективному и субъектному составу (индивидуальные и коллективные)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

			двух
			трех
			пяти
			семи

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной работы лица, представленного к государственной награде, в том числе коллективами организаций ______________ формы собственности.

			общественной
			частной
			государственной
			муниципальной

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

			1 месяца
			2 недель
			6 месяцев
			10 дней

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника …

			в качестве поощрения
			за гонорар
			по указанию вышестоящего министерства
			но не ранее 1 месяца