Дисциплинарная ответственность

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.

Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью?

1.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

1.

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

1.

Какие факторы учитываются при наложении дисциплинарных взысканий?

1.

Каков срок действия дисциплинарных взысканий?

1.

Каков порядок обжалования дисциплинарных взысканий?

1.

Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

1.

Как должен отреагировать работодатель на заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства?

Задача 35

Инженер автобазы №24 Пучков 11 марта опоздал на работу на 2 часа 18 минут. Из данного им в тот же день объяснения видно, что никаких уважительных причин для этого не было. На следующий день Пучков ушел в очередной отпуск. Второго апреля он заболел и находился на больничном листе до 17 апреля. С 18 апреля по 24 апреля он использовал оставшуюся часть отпуска. 25 апреля Пучков вышел на работу.

Через два дня был издан приказ о его наказании за опоздание на работу 11 марта.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 36

Решением работодателя и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Западный мост» было включено условие, согласно которому наряду с другими мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить денежный штраф к лицам, виновным в изготовлении бракованной продукции.

Законно ли указанное дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка?

Задача 37

Фрезеровщик 5-го разряда завода «Станколит» Крылов 30 июня ушел обедать за 30 мин до начала обеденного перерыва. 2 июля начальник цеха Петров написал докладную на имя директора завода о нарушении Крыловым трудовой дисциплины. Последний 29 июля представил объяснительную записку по поводу своего поведения 30 июня, из которой видно, что он ушел обедать раньше, чтобы занять очередь в столовой и успеть вернуться на работу к окончанию обеденного перерыва.

5 августа директором завода Крылову был объявлен выговор. 2 сентября Крылов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять КТС?