Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативно-правовых актов о труде условий трудового договора, а также установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Выделяют две разновидности трудовых споров:

- индивидуальный трудовой спор;

- коллективный трудовой спор.

Первый возникает между работником и работодателем в связи с требованиями работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании законов, иных нормативно-правовых актов коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового договора.

Второй возникает между работодателем и трудовым коллективом по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Трудовое законодательство установило определенный порядок рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем:

1. Обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), специальный орган образуемый из равного числа представителей работников и работодателя.

2. Обращения в суд общей юрисдикции.

Работник может обратиться за защитой своего права в указанные органы в трех месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:

- рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией;

- рассмотрение спора с участием посредника (лица, приглашенного сторонами и не зависящего от них) или в трудовом арбитраже (временно действующем органе, формирующиеся по соглашению сторон в составе трех человек из числа арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров).