Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Сущность трудовой дисциплины проявляется в установлении должного поведения работников в коллективе, их конкретных обязанностей, а также ответственности.

Трудовым основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Он представляет собой противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, дисциплинарная ответственность – это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок претерпевать лишения личного, материального или организационного характера (дисциплинарные взыскания).

К ним относятся:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Иными нормативными актами могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (например, лишение премии, обсуждение дисциплинарного проступка на общем собрании и т.п.).