2015-07-21
386
Рабочее место представляет собой время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать сорока часов в неделю. А ежедневная продолжительность рабочего времени и иные вопросы, связанные с его использованием должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с установленной сорокачасовой (нормальной). При этом оплата труда таких лиц производится как при нормальной продолжительности рабочего времени. Сюда относятся:
- несовершеннолетние работники;
- инвалиды I и II группы;
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. В отличие от нормального и сокращенного рабочего времени, оплата здесь производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
|
|
|
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня или смены (обед);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – обычно суббота и воскресенье;
- нерабочие праздничные дни.
Ежегодный отпуск – это непрерывный ежегодный отпуск в течение установленного количества дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней зарплаты и предназначен для восстановления сил и отдыха.
Работникам представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников может устанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право на отпуск возникает у работника, если он проработал в организации не менее шести месяцев. До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в иных случаях, установленных законодательством.
